●01第一篇面試基礎
第一章“三支一扶”面試概論
第一節面試基本理論
一、面試的概念
二、面試的本質
三、面試的構成要素
四、面試的測評要素
第二節常見面試形式
一、結構化面試
二、無領導小組討論面試
三、結構化小組面試
第二章考試情況分析
一、總體命題特點分析
二、各題型命題特點分析
02第二篇結構化面試
第一章時政熱點類問題
第一節題型概述
一、題型簡介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節社會現像類
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第三節公共政策類
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第二章人崗匹配類問題
第一節題型概述
一、題型簡介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節自我認知類
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第三節職業認知類
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第三章哲理思辨類問題
第一節題型概述
一、題型簡介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節名言俗語類
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第三節哲理故事類
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第四節觀點類
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第四章情境處理類問題
第一節題型概述
一、題型簡介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節工作危機處理
一、解釋誤會疑問
二、化解爭執糾紛
三、解決事故障礙
四、時間衝突處理
第二節公共危機處理
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第五章人際處理類問題
第一節題型概述
一、題型簡介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節主動性
一、定義
二、具體表現
三、答題指導
四、例題精講
第三節適應性
一、定義
二、具體表現
三、答題指導
四、例題精講
第四節權屬意識
一、定義
二、具體表現
三、答題指導
四、例題精講
第五節原則性與靈活性
一、定義
二、答題指導
三、例題精講
第六節有效溝通
一、定義
二、答題指導
三、例題精講
第七節人際關繫處理的原則
一、處理與領導的關繫
二、處理與同事的關繫
三、處理與下屬的關繫
四、處理與群眾的關繫
五、處理與親友的關繫
六、處理與其他部門（單位）的關繫
第六章組織活動類問題
第一節題型概述
一、題型簡介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節調研類
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第三節宣傳類
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第四節會議類
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第五節培訓類
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第六節接待類
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第七節新媒體活動類
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第七章言語表達類問題
第一節題型概述
一、題型簡介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節演講
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第三節情景模擬對話
一、題型解讀
二、答題指導
三、分類精講
第四節編故事
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第八章材料題
第一節題型概述
一、題型簡介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節大材料題
一、題型解讀
二、答題指導
三、例題精講
第三節微材料題
一、題型解讀
二、答題指導
第九章漫畫題
一、題型簡介
二、作答技巧
三、例題精講
03第三篇無領導小組討論面試
第一章無領導小組討論面試作答技巧
第一節入場階段
一、抽簽
二、入場
三、就座
四、發放材料
第二節材料閱讀階段
一、合理分配時間
二、略讀材料
三、精讀材料
四、回顧材料
第三節個人陳述階段
一、發言者
二、非發言者
第四節自由討論階段
一、觀點鮮明
二、態度謙遜
三、表述精練
四、靈活應變
五、求同存異
第五節總結陳詞階段
一、爭當總結陳詞者
二、總結陳詞的要點
第六節附加階段
第二章無領導小組討論面試題型分類精講
第一節開放式問題
一、題型介紹
二、實戰方法
三、真題點評
第二節兩難式問題
一、題型介紹
二、實戰方法
三、真題點評
第三節多項選擇式問題
一、題型介紹
二、實戰方法
三、真題點評
第四節資源爭奪型問題
一、題型介紹
二、實戰方法
三、真題點評
04第四篇專業面試
第一章支教崗位專業面試
第一節說課的基本理論
一、說課的含義
二、說課的特點
三、說課的原則
四、考評標準
第二節說課的應試策略
一、理論運用策略
二、程序設計策略
三、情感策略
四、語言藝術策略
第三節說課的注意事項
一、說課應注重什麼
二、說課的藝術
第二章支醫崗位專業面試
第一節支醫崗位專業面試概述
一、學科專業知識
二、醫療基礎知識
第二節支醫崗位專業面試高頻考點
一、醫療專業
二、護理專業
三、中醫專業
四、檢驗專業
五、藥學專業
05第五篇實戰能力提升
第一章面試審題指導
一、審題失誤的常見表現
二、面試中的陷阱題
三、審題方法指導
第二章面試答題指導
一、觀點明確
二、層次清晰
三、立意高遠
四、內容豐富
五、重點突出
六、措施得當
第三章面試禮儀指導
一、儀表禮儀
二、舉止禮儀
第四章言語表達指導
一、言語表達常見問題
二、提升言語表達能力的方法
06第六篇真題詳解與熱點儲備
第一章真題詳解
一、2020年8月29日四川省甘孜藏族自治州康定市“三支一扶”面試真題
二、2020年9月5日四川省巴中市“三支一扶”面試真題
三、2020年8月8日天津市“三支一扶”面試真題
四、2020年8月27日重慶市奉節縣“三支一扶”面試真題
五、2020年10月17日青海省黃南藏族自治州（澤庫縣、尖扎縣等）“三支一扶”
面試真題
六、2019年7月6日四川省綿陽市三臺縣“三支一扶”面試真題
七、2019年7月6日四川省西昌市鹽源縣“三支一扶”面試真題
八、2019年7月13日廣西欽州市欽南區“三支一扶”面試真題
九、2019年7月13日山西省臨汾市雲州區“三支一扶”面試真題
十、2019年7月14日山西省晉中市“三支一扶”面試真題
十一、2018年天津市“三支一扶”面試真題
第二章熱點儲備
專題一基層減負須常抓不懈
專題二新職業適應經濟發展新趨勢
專題三垃圾分類重在引導
專題四“戰疫”中的短視頻平臺
專題五讓志願服務精神永存
專題六強化公共衛生安全
專題七促進鄉村旅遊大發展
專題八提升基層應急能力，構築立體防災體繫
專題九政企共助生活方式與消費方式綠色化
專題十建設城市書房，點燃全民閱讀熱情
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本書共分為六篇:第一篇為面試理論篇。本篇分為兩章,第一章對“三支一扶”面試的基本理論進行了介紹,第二章主要分析了“三支一扶”面試的考試情況。通過閱讀本篇，考生能夠對“三支一扶”面試有一個初步的印像。第二篇為結構化面試篇。結構化面試是“三支一扶”面試的重點內容,基於此,本篇詳細講解了結構化面試中的各類題型,每種題型都附有“例題精講”,幫助考生熟練掌握結構化面試的應對技巧。第三篇為無領導小組討論面試篇。本篇圍繞無領導小組討論面試中的開放式問題、兩難式問題、多項選擇式問題、資源爭奪型問題等主要題型進行了細致講解，並結合例題對無領導小組討論面試中的各階段實戰策略進行了具體的講解。第四篇為專業面試。“三支一扶”專業面試主要涉及說課(支教)和醫療專業知識(支醫)等內容。在一些地區的“三支一扶”面試中,會出現對相關崗位的專業知識的考查,故本篇提供了“說課的應試策略與注意事項”和“支醫崗位專業面試”的內容等
