●第一章結構化面試概述001
●第一節概念002
●（一）面試002
●（二）結構化面試002
●（三）模擬結構化面試003
●第二節結構化面試遵循的基本原則003
●（一）“三公”原則003
●（二）絕對安全保密原則004
●（三）綜合評定原則005
●（四）優選原則006
●第三節結構化面試的六類要素006
●（一）初始階段的結構化面試要素006
●（二）探索進取階段的結構化面試要素007
●（三）當今定型的結構化面試要素007
●（四）結構化面試的目的意義012
●（五）新時期結構化面試要素的新思考013
●第二章面試場景設置及面試須知015
●第一節考室分設016
●第二節評委組成及分布016
●（一）初期規定016
●部分目錄

《公務員考試面試支招》從公務員考試的結構化面試、面試場景的設置、流程的安排以及面試真題的詳解等方面，結合作者本人從事公務員面試考試數十年的經驗，總結了公務員考試面試的十七大方法技巧，如心理素質過硬、審題準確無誤、把握好四個時間節點，等等。全書從一個面試考官的角度，很好地總結了公務員考試面試的各個方面的技巧、經驗和得分要素供大考生提供交流借鋻。

趙澤道 著