●第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究的目的與意義
1.3 研究的技術路線與方法
1.4 本書的結構安排
1.5 研究創新
本章結語
第2章 相關文獻述評
2.1 人力資本的研究現狀與趨勢
2.2 社會資本的研究現狀與趨勢
2.3 心理資本的研究現狀與趨勢
2.4 三種資本整合研究的現狀與趨勢
2.5 人崗匹配的研究現狀與趨勢
2.6 文獻分析結論
本章結語
第3章 三種資本的整合機制分析
3.1 三種資本的概念比較
3.2 三種資本的存量組合分析
3.3 三種資本的效能整合分析
本章結語
第4章 三種資本整合與匹配理論模型的構建
4.1 人崗匹配的內涵界定
4.2 三種資本整合視角下的人崗匹配分析
4.3 三種資本整合視角下人崗匹配結果的影響作用分析
本章結語
第5章 量表開發、修訂與相關量表的信效度檢驗
5.1 調查過程與樣本概況
5.2 人力資本量表的開發
5.3 心理資本量表的修訂
5.4 工作敬業感量表的修訂
5.5 相關量表的信效度檢驗
5.6 描述性統計、相關分析與回歸分析
本章結語
第6章 三種資本整合視角下的人崗匹配實證分析
6.1 三種資本組合類型分析
6.2 控制變量的影響效應分析
6.3 組合類型與工作崗位的匹配分析
6.4 研究結果與討論
本章結語
第7章 人崗匹配結果的影響作用實證分析
7.1 三種資本組合類型與工作崗位的匹配類型分析
7.2 不同匹配類型員工態度與行為的差異分析
7.3 研究結果與討論
本章結語
第8章 案例分析
8.1 HAZB公司案例分析
8.2 CDTM公司案例分析
本章結語
第9章 研究結論與管理啟示
9.1 研究結論
9.2 管理啟示
9.3 研究不足與展望
本章結語
附錄
參考文獻
後記
