●第一部分 緒論
第一章 研究背景、研究問題與分析框架
第一節 研究背景
第二節 研究問題與分析框架
第三節 文獻回顧與述評
第四節 研究意義與創新
第二部分 社會保險繳費的就業效應
第二章 解雇與資本替代：來自上市企業的證據
第一節 核心問題與研究設計
第二節 社會保險繳費的解雇效應
第三節 社會保險繳費的資本替代效應
第四節 本章小結
第三章 減員與員工結構調整：來自小微企業的證據
第一節 小微企業的參保繳費與用工情況
第二節 模型與變量說明
第三節 小微企業社保繳費的減員效應
第四節 小微企業社保繳費的員工結構效應
第五節 本章小結
第四章 就業擠出與非正規化：基於流動人口的考察
第一節 典型事實與核心問題
第二節 研究設計
第三節 繳費與就業擠出
第四節 繳費與就業非正規化
第五節 本章小結
第五章 提前退休效應：社會保險與中老年就業
第一節 制度背景與問題提出
第二節 研究設計
第三節 退休激勵效應的精算結果分析
第四節 勞動者提前退休的計量檢驗
第五節 本章小結
第六章 就業質量的弱化：宏微觀雙重視角的檢驗
第一節 就業質量：概念與測量
第二節 社會保險繳費與區域就業質量
第三節 繳費影響個體就業質量的實證分析
第四節 本章小結
……
第三部分 社會保險降費改革的就業效應
第四部分 就業對社會保險制度運行的反饋
第五部分 總結
參考文獻

本書研究議題的產生源於兩個方面的考慮：一是既有研究指出我國社會保險繳費率偏高對企業勞動力需求產生了擠出作用，政府采取了多輪降費改革以期穩崗就業。然而，從勞動者個體的角度而言，雇傭就業隻是諸多就業方式中的一種，企業雇傭規模的下降未必意味著就業擠出，就業的結構性轉變問題尚未引起重視。二是，隨著經濟形態的變化，勞動者的就業形態也發生了變化，無形中對社會保險制度運行構成了新挑戰，但目前尚缺乏相關實證研究。為此，釐清社會保險繳費對就業的影響效應以及就業對社會保險制度運行的反饋作用，成了本書研究的核心內容。