●第一章 導論
第一節 研究背景
第二節 研究目的和內容
一、研究目的
二、研究內容
第三節 理論貢獻與實踐意義
第四節 研究思路
一、本課題的基本方法
二、本課題的技術路線和章節結構
第二章 理論述評與文獻綜述
第一節 員工建言行為
一、員工建言行為的概念
二、建言行為與相關概念的辨析
三、員工建言行為的結構維度
四、員工建言行為的研究小結
第二節 組織氣氛
一、組織氣氛的概念
二、組織氣氛與組織文化的辨析
三、組織氣氛的結構維度
四、組織氣氛的研究小結
第三節 組織氣氛與員工建言行為的研究述評
一、員工建言行為的相關研究述評
二、組織氣氛的相關研究述評
三、組織氣氛與員工建言行為的關繫研究述評
第四節 現有研究的不足及本課題的切入點
一、現有研究的不足
二、本課題的切入點
三、研究理論模型的構建
第三章 概念界定與研究假設
第一節 本課題基本概念及維度界定
一、組織氣氛的概念界定
二、影響員工建言行為的組織氣氛維度探索
三、員工建言行為的概念及維度界定
四、心理授權的概念及維度界定
五、人格特質的概念及維度界定
第二節 理論基礎及研究假設
一、直接效應的研究：組織氣氛與員工建言行為
二、中介效應：心理授權
三、調節效應：人格特質
第四章 研究設計與方法
第一節 問卷設計
第二節 研究對像與抽樣設計
第三節 問卷發放與回收
一、預試問卷的發放與回收
二、正式研究問卷的發放與回收
第四節 變量的測量
一、組織氣氛的測量
二、員工建言行為的測量
三、心理授權的測量
四、人格特質的測量
第五節 問卷預試與修改
一、內容效度檢驗
二、探索性因子分析
三、測量信度檢驗
四、驗證性因子分析
第六節 正式研究數據分析與結果
一、樣本概況
二、描述性統計分析
三、正式測量數據的量表檢驗
第五章 假設檢驗與結果分析
第一節 組織氣氛對員工建言行為的直接效應
一、描述性統計和相關分析
二、組織氣氛對員工建言行為的影響
三、組織氣氛預測員工建言行為的優勢分析
第二節 心理授權中介作用的假設檢驗
一、組織氣氛對心理授權的影響
二、工作意義的中介效應
三、自我效能的中介效應
四、自主性的中介效應
五、工作影響的中介效應
六、心理授權預測員工建言行為的優勢分析
第三節 人格特質調節作用的假設檢驗
一、外傾性人格特質的調節作用
二、宜人性人格特質的調節作用
三、責任感人格特質的調節作用
四、神經質人格特質的調節作用
第六章 研究結論與相關探討
第一節 實證結果的分析與討論
一、組織氣氛的直接效應及其相關結論
二、心理授權的中介效應及其相關結論
三、人格特質的調節效應及其相關檢驗
第二節 組織管理的實踐意義
第三節 研究局限與展望
參考文獻
附錄
