●第一章現代人力資源管理的基本理論
第一節人力資源概述
第二節人力資源管理概述
第三節人力資源管理發展的新趨勢
第四節人力資源管理面臨的挑戰與解決措施
第二章人力資源管理繫統的設計與構建
第一節人力資源管理繫統設計的依據
第二節人力資源管理繫統構建的基點
第三節構建人力資源管理信息繫統的方法
第四節構建人力資源管理信息繫統的意義
第三章組織與現代人力資源管理
第一節非營利組織的人力資源管理
第二節公共組織的人力資源管理
第三節學織的人力資源管理
第四節非組織的人力資源管理
第五節公益組織的人力資源管理
第四章績效管理
第一節績效管理概述
第二節績效管理的變革與創新
第三節知識團隊績效管理
第五章薪酬管理
第一節薪酬管理概述
第二節薪酬管理制度的設計
第三節我國企業薪酬管理存在的問題及創新路徑分析
第六章大數據背景下的人力資源管理
第一節大數據背景下的人力資源管理：變革與挑戰
第二節大數據背景下的人力資源管理轉型發展
第三節大數據背景下人力資源管理者的角色轉變
第四節大數據背景下的國有企業人力資源管理
第七章創新視角下的人力資源管理
第一節人力資源管理的創新管理理念
第二節新經濟時代背景下的人力資源管理創新
第三節互聯網時代下的人力資源管理創新
第四節新常態背景下人力資源管理創新的意義
第五節勝任力分析與人力資源管理創新
第八章基於公司戰略導向的人力資源管理構建體繫實踐探索——以H公司為例
第一節H公司人力資源管理現狀及問題分析
第二節基於H公司戰略導向的人力資源管理體繫構建
第三節H公司戰略導向的人力資源管理體繫的實施與保障
參考文獻
