隨著數智化時代的發展，社會需要的科技人力資源崗位勝任能力正在不斷發生變化，電子化人力資源管理、算法技術重塑的在線勞動力市場、社交網絡招聘平臺等數智化技術在人力資源管理中的應用程度也在不斷加深，使得存儲和使用與人力資源配置相關的知識變得更加智能化和動態化。因此，如何利用數智化技術構建整合科技人力資源的數據庫資源平臺以預測科技人力資源能力的供需，如何通過數智化技術實現對科技人力資源進行精準配置智能決策，如何建立科技人力資源精準配置與創新激勵的長效可持續發展機制等，是“十四五”時期人力資源管理研究的重要問題。本專著以科技人力資源的精準配置為研究點，以復雜性理論、人力資本理論、知識組織理論、知識本體理論、人崗匹配理論為基礎，基於數據挖掘、知識本體、機器學習、仿真實驗等技術構建不同人纔類型、不同人纔層次、不同地域的科技人力資源能力特征數據庫，以預測科技人力資源的供給和需求能力及其創新行為，通過科技人等
