●第一篇 導論
第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源管理的主要任務
第二節 人力資源管理的主要內容
第三節 人力資源管理相關概念闡釋
第四節 人力資源管理的研究方法
案例分析
參考文獻
第二章 學習人力資源管理所需的經濟管理基礎理論回眸
第一節 經濟學、管理學產生的基礎——《國富論》
第二節 圍繞論證《國富論》主要思想正確性的西方經濟學
第三節 對《國富論》主要思想進行批判的馬克思主義政治經濟學
第四節 “看不見的手”失靈後的“看得見的手”作用的基礎——《管理學》
第五節 經濟學與管理學中對“人”的假設——人力資源管理中的人性基礎
案例分析
參考文獻
第三章 人力資源管理的組織體制
第一節 組織體制的概念與剖析
第二節 組織體制的構成要素與相互關繫
第三節 中國特色社會主義管理體制
案例分析
參考文獻

第二篇 人崗匹配的微觀組織外部機制——勞動力市場
第四章 勞動力市場初論
第一節 勞動力市場及相關概念闡述
第二節 勞動力的需求行為
第三節 勞動力的供給行為
第四節 勞動力供給和需求的相互作用
案例分析
參考文獻
第五章 微觀勞動力市場
第一節 企業勞動需求行為分析
第二節 個體勞動供給行為分析
第三節 勞動供求雙方的相互作用——微觀勞動力市場的均衡
案例分析
參考文獻
第六章 宏觀勞動力市場
第一節 古典宏觀勞動力市場
第二節 凱恩斯勞動力市場
第三節 工資激勵職能對凱恩斯勞動力市場的發展
案例分析
參考文獻

第三篇 人力資源管理的人力資源需求方分析
第七章 人力資源需求側——企業解析
第一節 工商企業的概念與特征
第二節 企業理論
第三節 企業組織變革方向：虛擬企業與現代企業制度
第四節 企業利潤與決策
案例分析
參考文獻
……
第四篇 人力資源管理的人力資源供給方分析
第五篇 人力資源供求雙方的協調
第六篇 人力資源管理學術論文撰寫常用工具

本書是對作者2009年12月在經濟科學出版社出版的《人力資源管理——宏微觀人力資源管理相通探索》的修訂，是在作者現有的知識與視野範圍內，力圖解決組織外人力資源的市場配置與組織內人力資源管理思想的相通性問題。用市場是供求買賣雙方相互作用而使資源得到有效配置的手段與方式這一定義為主線，完成人力資源管理理論研究的謀篇與布局。將原書五篇十五章，修改為六篇20章。其中第六篇人力資源管理學術論文撰寫常用工具包含的第16章 常用構念及其測量、第17章 常用理論分析、第18章 常用方法評述、第19章 現有研究進展、第20章 未來研究展望為新增篇章，主要為本科生與研究生撰寫學術論文提供幫助。

楊俊青等 著