●導論
第一章制度背景與基礎理論
第一節高管薪酬制度變遷
第二節基礎理論
第二章文獻綜述
第一節高管薪酬與公司風險
第二節薪酬業績敏感性及與風險關繫的研究
第三節文獻評述
第三章高管薪酬契約與公司風險
第一節理論分析與假設提出
第二節研究設計
第三節實證分析
本章總結
第四章公司治理與高管薪酬風險效應
第一節理論分析與假設提出
第二節研究設計
第三節實證分析
本章總結
第五章高管薪酬風險效應的經濟後果
第一節理論分析與假設提出
第二節研究設計
第三節實證分析
本章總結
第六章基於CEO層面的薪酬風險效應分析
第一節理論分析與假設提出
第二節研究設計
第三節實證分析
本章總結
第七章結論、局限性與未來研究方向
參考文獻
後記

本書立足中國上市公司現實背景，基於公司風險研究高管薪酬的治理效應。試圖回答以下問題：第一，高管薪酬水平與結構的變化對公司風險將產生何種影響？若此影響存在，其作用機理是如何表現的？第二，高管薪酬對公司風險產生影響的過程中會受到哪些因素的作用，效果如何？第三，風險在薪酬與業績之間的關繫中將如何產生作用？第四，對於公司業績而言，公司風險與高管薪酬之間如何協調纔能提高公司業績？第五，CEO薪酬是否同樣存在顯著的風險效應？進一步地，CEO個人特征，如學歷、年齡、性別，甚至過度自信心理特征將如何影響公司風險？本書將為上述問題的解答尋找經驗證據，試圖揭開高管薪酬風險效應的“黑匣子”，並進行深入研究。