《誰是谷歌想要的人纔？》是超級暢銷書作者威廉·龐德斯通的近期新力作，是2013年大公司面試第一書。威廉·龐德斯通已出版暢銷書13本，兩次獲得普利策獎提名，也是美國知名雜志《紐約時報》、《哈珀斯》、《哈佛商業評論》的長期撰稿人。
    每14人中，就有1人可以進入哈佛；每130人中，隻有1人纔能進入谷歌；而在蘋果，僅僅是專賣店員工的崗位，就有10000人申請，錄取率僅為2%……在這個競爭日趨白熱化等

●  中文版序 創意思維，輕松搞定面試難題
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●第1章       如何讓世界最挑剔的公司選中你
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●你被縮小到一枚硬幣的大小，扔進了攪拌機。你的質量減少，你的密度和平常一樣。攪拌機的刀片60秒內就會開始攪拌。你會怎麼做？
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●谷歌，挑剔的公司，最聰明的人做最酷事情的地方，而今天的求職大軍讓每一家公司都變成了谷歌。他們正面臨比以往任何時候都更挑剔、更艱巨、更來勢洶洶的篩選。成功需要什麼？隻不過是讓思維來一次大飛躍！
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●第2章     為什麼面試官都對創意情有獨鐘
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●請代擬一份合同，內容是“把谷歌創始人布林的靈魂賣給魔鬼”，合同必須在30分鐘內發到布林的郵箱。
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●智商高的人不見得總是好員工，“想像力比知識更重要”。一些人是聰明的懶蟲，什麼也做不成。谷歌想要的是能夠接住、甚至熱愛怪異弧圈球的人，是能夠在解決意外事件的過程中茁壯成長的人。
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●第3章 為什麼刁鑽的面試題成了主流
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●70％的人喜歡喝咖啡，80％喜歡喝茶。同時喜歡喝咖啡和茶的人，最多有多少，最少有多少？
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●任何一根像是“工作”的救命稻草，都有大把的人衝上去牢牢抓住。而招聘，始終是概率的遊戲。企業有理由拿出靠前的能力挑三揀四，刁鑽的面試題成了一種文化基因。
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●部分目錄

    你被縮小到一枚硬幣大小，扔進攪拌機。你的質量減少，密度不變。攪拌機片60秒內就會開始攪拌。你會怎麼辦？
    有6個數字：10，9，60，90，70，66，接下來該出現什麼數字？
    請代擬一份合同，內容是“把谷歌聯合創始人謝爾蓋?布林的靈魂賣給魔鬼”，合同必須在30分鐘內發到布林的郵箱。
    劊子手讓100名囚犯排成一列，並讓每名囚犯戴上一頂紅色或藍色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人頭上戴的帽子，但它看不見自己的，也看不見身後其他人的。劊子手從隊列最末尾的地方開始，詢問最後一名囚犯他所戴帽子的顏色。他隻能回答“紅”或“藍”。如果回答正確，他就能活下來。如果他給了錯誤的答案，等

[美]威廉·龐德斯通 著 閭佳 譯

    谷歌
        1.你被縮小到一枚硬幣的大小，扔進攪拌機。你的質量減少，密度不便。攪拌機60秒內就會開始攪拌。你會怎麼做？
        2.有6個數字：10，9，60，90，70，66，接下來該出現什麼數字？
        3.要記住自己讀過的內容很難，尤其是事隔多年以後。你會怎樣解決這個問題呢？
        4.{常數e連續數字中第一個出現的10位質數}.com，即找出這等