作 者:(澳)彼得·道林,(德)瑪麗昂·費斯廷,(美)艾倫·恩格爾 著
定 價:75
出 版 社:中國人民大學出版社
出版日期:2022年06月01日
頁 數:316
裝 幀:平裝
ISBN:9787300305561
●前言
第1章導論
第2章國際人力資源管理的文化背景
第3章組織背景
第4章為全球市場尋找人力資源——人員配置、招聘和甄選
第5章國際績效管理
第6章國際培訓、開發、職業生涯與人纔
第7章國際薪酬
第8章國際勞動關繫與全球制度環境
第9章國際人力資源管理的發展趨勢和未來挑戰
案例1Hawthorn Arms的質量合規性
案例2戰略預測和人員配置：博世哈薩克斯坦公司的行政和管理規劃
案例3本地和國際？管理復雜的就業期望
案例4博世公司的外派薪酬：應對現代流動性的挑戰
案例5隻是又一次遷移到中國？國際委派對委派家庭的影響
案例6尋找正確的視角：在當地市場培養當地人纔
術語表
本書是一本英文影印刪減版圖書，原著是道林教授領銜編著的國際人力資源管理經典著作。全書全面繫統地介紹了跨國公司的人力資源開發與管理，分析了跨國公司人力資源管理的選擇及各種影響因素，構建了國際化的戰略性人力資源管理體繫。
第7版保持了原著簡明扼要、理論聯繫實際、以讀者為核心的特點，並緊跟發展動態進行了增補和更新，提供了大量跨文化人力資源管理實例，體現了國際人力資源管理領域的整體現狀和近期新發展。
本書非常適合“國際人力資源管理”課程雙語教學，也可供廣大人力資源管理從業者閱讀參考。
(澳)彼得·道林,(德)瑪麗昂·費斯廷,(美)艾倫·恩格爾 著
彼得·道林（Peter J. Dowling） 澳大利亞樂卓博大學人力資源管理教授，澳大利亞與新西蘭國際商務學會主席，澳大利亞人力資源研究院終身會員，澳大利亞與新西蘭管理學會終身會員。曾任國際管理學者協會聯盟（IFSAM）主席，曾執教於澳大利亞的墨爾本大學、莫納什大學、塔斯馬尼亞大學和新西蘭的惠靈頓維多利亞大學，並擔任美國康奈爾大學、密歇根州立大學，德國帕德博恩大學、拜羅伊特大學客座教授。
