●第一章 戰略人力資源管理復雜性問題的提出
●第一節 研究背景
●第二節 研究目的與意義
●一、創新戰略的外生效應
●二、人力資本與組織氛圍的中介作用
●三、組織氛圍的調節 作用
●第三節 研究方法與思路
●第四節 研究內容安排
●第五節 小結
●第二章 戰略人力資源管理復雜性問題研究述評
●第一節 HRM繫統與企業績效
●一、HRM繫統與企業績效
●二、招聘、選擇實踐與企業績效
●三、培訓、開發實踐與企業績效
●四、利用、保留實踐與企業績效
●第二節 個體層面AM0的中介作用
●一、理論基礎
●二、理論模型
●三、個體層面的戰略HRM“黑箱”框架
●第三節 群體層面“情境”因素的中介作用
●部分目錄