●緒論
第一節 研究意義
第二節 邏輯體繫
第一章 新時代中國和諧勞動關繫建設
第一節 黨和國家領導入關於勞動關繫的理論與思考
第二節 新時代中國和諧勞動關繫評價指標體繫的構建
第三節 技術進步對中國勞動收入份額變動趨勢的影響
第四節 新中國成立以來產業工人隊伍的發展狀況
第二章 政府治理與勞動關繫
第一節 新中國成立至社會主義改造基本完成(1949-1956)
第二節 社會主義基本制度確立至改革開放前(1956-1978)
第三節 改革開放至社會主義經濟體制轉軌(1978-1992)
第四節 社會主義市場經濟初步確立階段(1992-2002)
第五節 社會主義市場經濟改革與完善時期(2002-2012)
第六節 中國特色社會主義新時代(2012年至今)
第三章 企業性質與勞動關繫
第一節 國有企業
第二節 民營企業
第三節 合資企業
第四章 工會組織與勞動關繫
第一節 新中國成立至社會主義改造基本完成(1949-1956)
第二節 社會主義基本制度確立至改革開放前(1956-1978)
第三節 改革開放至社會主義經濟體制轉軌(1978-1992)
第四節 社會主義市場經濟初步確立階段(1992-2002)
第五節 社會主義市場經濟改革與完善時期(2002-2012)
第六節 中國特色社會主義新時代(2012年至今)
第五章 勞動價值與勞動文化
第一節 勞模精神
第二節 勞動精神
第三節 工匠精神
第四節 勞動教育
第五節 勞動文化
第六章 國外勞動關繫經驗借鋻
第一節 日本“三大支柱”模式
第二節 德國共同決定模式
第三節 美國職工持股計劃
參考文獻
後記
勞動關繫是生產關繫的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關繫之一。勞動關繫是否和諧，事關職工和企業切身利益，事關經濟發展與社會和諧。構建和諧穩定的勞動關繫，是推進國家治理體繫和治理能力現代化建設、加強和創新社會治理、保障和改善民生的重要內容，是建設社會主義和諧社會的重要基礎．是經濟持續健康發展的重要保證，是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求。 新中國成立以來，伴隨國家治理的歷史演進，國民經濟恢復發展，非公有制經濟不斷增長，中國經歷了由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制的轉變，並形成了與中國特色社會主義市場經濟相適應的中國特色社會主義勞動關繫。本書綜述新中國成立以來中國勞動關繫發展變化，客觀分析新時代中國和諧勞動關繫建設、中國勞動關繫發展歷史、企業與勞動關繫、工會與勞動關繫、勞動文化與勞動關繫等，重點研究如何創新、發展和完善我國勞動關繫協調機制，尋求妥善化解潛在衝突等
