●開篇：國內人力資源管理研究的興起與發展
●第一章 戰略人力資源管理研究40年
● 第一節 西方戰略人力資源管理研究的起源和發展介紹
● 第二節 中國本土的戰略人力資源管理研究回顧
● 第三節 戰略人力資源管理研究的未來方向
●第二章 從工作分析到工作重塑
● 第一節 工作分析
● 第二節 勝任特征和勝任特征模型
● 第三節 工作設計
● 第四節 工作重塑――工作設計的新發展
●第三章 招聘與測評研究的變化與發展
● 第一節 概念界定與分類
● 第二節 研究文獻數據庫簡介以及文獻選擇方法
● 第三節 招聘領域的文獻分析結果及討論
● 第四節 對分析結果的討論
●第四章 績效考核與績效管理研究評述
● 第一節 早期研究
● 第二節 績效考核的內容選擇
● 第三節 績效管理體繫研究綜述
● 第四節 對績效考核和績效管理本身的評價
●部分目錄
該書入選“改革開放40周年”繫列叢書，擬繫統梳理人力資源管理學40年來在我國的學科歷程與學術創新。目錄（擬）：第一章，中國人力資源管理研究的興起與發展；第二章，基於中國情境的高績效人力資源管理模式；第三章，知識經濟條件下工作設計與勝任力研究；第四章，人力資源的激勵與約束機制：績效、薪酬與股權；第五章，組織文化與組織創新；第六章，職業生涯管理理論與創新；第七章，領導理論的研究與進展；第八章，高績效團隊的管理過程與影響因素；第九章，西方個體理論的中國檢驗與創新；第十章，有效招聘與測評的理論與技術；第十一章，企業社會責任與商業倫理；第十二章，戰略人力資源管理與人力資源戰略；第十三章，反生產力行為與組織中的黑暗面；第十四章，人力資源管理研究的國際化與本土化；第十五章，反思與展望：如何讓中國的人力資源管理理論浮出水面。
