本書特點主要體現在以下幾個方面:,在視角上,從經濟學轉向管理學,從外部環境轉向組織環境,從側重於人力資本貶值形式轉向關注人力資本貶值具體結果,探索可能對個體間人力資本貶值程度存在影響的組織因素與個人因素。第二,在思路上,從對貶值成因的分析轉向應對策略的探討,基於組織管理,以高績效工作繫統為總體框架,研究與員工招聘、激勵機制、組織內非正式關繫、工作壓力、知識管理等有關的人力資源管理實踐,較為全面地提出應對貶值問題的管理手段,幫助組織實現對人力資本貶值問題的主動干預。第三,在方法上,從管理學視角下以等

●章新經濟形勢下的經濟與管理難題 節人力資本的提出與發展 一、人力資本研究的發展歷史 二、人力資本的定義 三、人力資本理論 四、人力資本相關研究進展 第二節我國人力資本貶值問題探析一、人口老齡化問題二、人力—物質資本配比問題三、人力資本配置問題四、人力資本結構問題第二章人力資本貶值研究回顧節經濟學視角下的人力資本貶值研究一、理論形成與發展二、人力資本貶值率計量三、人力資本貶值的影響結果第二節管理學視角下的人力資本貶值研究一、管理學視角下人力資本貶值研究的理論形成與發展二、人力資本貶值概念界定三、人力資本貶值的影響因素四、人力資本貶值的發生機理五、人力資本貶值的影響結果六、人力資本貶值的應對策略第三章人力資本貶值理論的新研究……

本書以知識員工為研究對像,探索新時期下的人力資本貶值問題。近年來,作者持續關注人力資本貶值領域的發展和動向,致力於相關研究, 並主持了多項研究課題。我們的科研團隊就這一主題進行了嘗試性的探索和挖掘,得到不少具有理論價值與實踐意義的創新結論,同時也發現了許多值得進一步研究的內容。為了能更加繫統地彙總及梳理近年來關於人力資本貶值研究的工作成果與發現， 作者撰寫了此書,希望能為該領域的發展盡綿薄之力。