●供給側改革與人力資源開發
●體面勞動的測量——一個文獻綜述
●基於互聯網傳播的集體行動組織機制研究
●基於文獻計量的非典型雇傭關繫研究的趨勢與特點
●供給側改革下促進質量管理水平提高的人力資源管理路徑
●新常態下員工整體薪酬與離職問題研究
●人力資源開發與人纔發展
●美國技能形成制度的演變及社會建構
●企業人纔供應鏈管理
●商業銀行現狀與人纔流動分析及建議
●高校退休教師老有所為相關問題研究——以北京物資學院為例
●人力資源管理技術
●心理資本影響效應研究綜述
●中小民營企業員工個人一組織匹配對離職傾向的影響研究
●互聯網企業員工組織承諾與建言行為的關繫研究
●集團公司人力資源管控體繫研究
●薪酬與績效管理研究
●績效薪酬對員工激勵的博弈分析
●企業薪酬管理風險識別及控制
●北京教育培訓企業非教師崗薪酬管理的問題與對策研究
●部分目錄
本次論壇由北京物資學院和中國勞動學會共同主辦，北京物資學院勞動科學與法律學院以及北京物資學院中關村人纔特區人力資源研究中心承辦，首都經貿大學勞動經濟學院、東方慧博人力資源有限公司協辦。在本次論壇上，來自相關政府管理部門、專業研究機構、高等學校以及企業等雇主機構和人力資源中介服務機構等諸多單位的政策制定者、理論研究者、實務工作者彙聚一堂，圍繞本次論壇的主題，創新思路，暢所欲言，深入研討，提出了諸多具有理論基礎和實踐價值的建議和主張，有助於推動我國人力資本投資與人纔管理理論與實踐的創新和發展，對提高我國人力資本積累水平，促進人纔全面發展具有積極的理論和現實意義。《勞動科學論壇》一書是基於北京物資學院與中國勞動學會主辦召開的勞動科學論壇年會發表的論文集合的研究成果，是緊密圍繞著每一年勞動科學論壇年會主題而撰寫的論文，集中於當代社會熱點、難點關注的內容。
