建立新習慣，就是從一個軌道跨越到另一個軌道，這需要勇氣、智慧和能量。張繼辰所著的這本《華為很好員工的7個習慣》總結了華為很好員工的七個工作習慣。書中結合大量華為員工在工作中的案例，提煉和總結出了很好員工應具備的工作習慣，觀點簡約睿智，讓讀者得以在輕松的閱讀中對照、思考、學習和借鋻，以優化自己的工作習慣和行為方式。

●前言
●習慣一 自動自發
●第一節 自動自發地承擔責任
●第二節 以快樂的心態承擔責任
●第三節 精益求精的職業精神
●第四節 盡職盡責締造完美工作
●第五節 遵守紀律乃責任所繫
●第六節 責任到此，不能再推
●第七節 責任面前學會擔當
●第八節 不為失敗找借口
●第九節 將工作標準定高一點
●第十節 和公司一起成長
●習慣二 敬業為魂
●第一節 干一行，愛一行
●第二節 為榮譽而工作
●第三節 從尊重工作開始
●第四節 高質高效地工作
●第五節 任何時候都能堅守崗位
●第六節 自覺維護公司形像
●第七節 永不滿足的進取心
●部分目錄

《華為很好員工的7個習慣》正是有效提升企業員工工作習慣和工作效率的很好員工培訓讀本。本書正如一面鏡子，可以令每一位員工都能夠清晰地看清自我、完善自我、超越自我。本書呈現的正是一個高效團隊員工所必須具備的好習慣。

    進入21世紀，企業與員工的關繫是從屋頂學說走向土壤學說。
    所謂“屋頂學說”，是指在20世紀員工到公司上班，領公司的薪水，公司提供許許多多資源，讓員工在裡面成長，公司替員工擋風擋雨，但缺點是員工不能高過公司，員工跟老板講話也不能太大聲。企業的“屋頂”一旦垮掉，員工也就“樹倒猢猻散”。
    21世紀的企業與員工應該以什麼關繫來相處？進入新世紀，員工跟公司的關繫已經變成“土壤學說”，公司有很多資源灌溉土壤，所有的員工在這片土地上自然成長，接受風吹雨打，能夠長高就繼續長，長不高就矮矮的。也是說，員工要與企業同度興衰、共圖發展。
    任正非認為，公司是員工實現自己人生目標的舞臺，員工是公司得以持等