●第1章引言
1.1選題背景與意義
1.1.1理論意義
1.1.2實踐意義
1.2研究目標與動機
1.3研究問題界定
1.3.1資本結構
1.3.2員工
1.3.3員工薪酬
1.3.4員工行為
1.3.5員工離職率
1.3.6員工生產能力
1.3.7員工質量
1.3.8杠杆一薪酬敏感性
1.4研究思路與研究方法
1.4.1研究思路
1.4.2研究方法
1.5研究內容與研究框架
1.6研究創新
第2章理論基礎與文獻綜述
2.1理論基礎
2.1.1利益相關者理論
2.1.2資本結構理論
2.1.3風險補償理論
2.1.4薪酬激勵理論
2.1.5委托代理理論
2.1.6企業價值理論
2.2文獻綜述
2.2.1員工薪酬影響因素相關文獻
2.2.2員工行為影響因素相關文獻
2.2.3企業價值影響因素相關文獻
2.3文獻評述
2.4本章小結
第3章制度背景與現狀分析
3.1中國企業資本結構特征與成因
3.2薪酬制度改革與收入分配現狀
3.3員工離職現狀與原因分析
3.4員工生產力與知識結構
3.5本章小結
第4章資本結構與員工薪酬相關關繫實證研究
4.1理論拓展與假設提出
4.1.1資本結構與員工薪酬
4.1.2資本結構與員工薪酬：基於不同企業所有權性質的影響
4.1.3資本結構與員工薪酬：基於企業技術異質性的影響
4.1.4資本結構與員工薪酬：基於企業財務困境的影響
4.2數據來源與樣本選擇
4.2.1數據來源
4.2.2樣本選擇
4.3變量定義
4.4計量模型
4.4.1因變量
4.4.2測試變量
4.4.3分組變量
4.5實證分析
4.5.1描述性統計分析
4.5.2單變量分析
4.5回歸分析
4.5.4穩健性檢驗
4.6本章小結
第5章員工薪酬與員工行為相關關繫的實證研究
5.1理論拓展與假設提出
5.1.1員工薪酬與員工行為
5.1.2員工薪酬與員工行為：基於不同所有權性質影響
5.1.3員工薪酬與員工行為的關繫：基於不同企業技術特征的影響
5.1.4員工薪酬與員工行為的關繫：基於不同薪酬差異特征的影響
5.1.5員工薪酬與員工行為的關繫：基於不同杠杆一薪酬敏感性的影響
5.2數據來源與樣本選擇
5.2.1數據來源
5.2.2樣本選擇
5.3變量定義
5.4計量模型
5.4.1因變量
5.4.2測試變量
5.4.3分組變量
5.5實證分析
5.5.1描述性統計分析
5.5.2相關性分析
5.5回歸分析
5.5.4穩健性檢驗
5.6本章小結
第6章員工行為與企業價值相關關繫的實證研究
6.1理論拓展與假設提出
6.1.1員工行為與企業價值
6.1.2員工行為與企業價值：基於不同所有權性質影響
6.1-3員工行為與企業價值：基於不同企業技術特征影響
6.1.4員工行為與企業價值的關繫：基於不同杠杆-薪酬敏感性影響
6.2數據來源與樣本選擇
6.2.1數據來源
6.2.2樣本選擇
6.3變量定義
6.4計量模型
6.4.1因變量
6.4.2測試變量
6.4.3分組變量
6.5實證分析
6.5.1描述性統計分析
6.5.2相關性分析
6.5回歸分析
6.5.4穩健性檢驗
6.6本章小結
第7章研究結論與政策建議
7.1研究結論
7.1.1資本結構與員工薪酬
7.1.2員工薪酬與員工行為
7.1.3員工行為與企業價值
7.1.4資本結構與企業價值
7.2政策建議
7.2.1員工薪酬
7.2.2國有企業改革
7.2.3員工培訓
7.2.4企業文化
7.3研究局限與展望
7.3.1研究局限
7.3.2研究展望
參考文獻
後記

中國經濟經歷了近40年的高速發展，建立了面向全球市場的開放型經濟新體制，國家財富迅速增長，低廉勞動力優勢在這一過程中功不可沒。但與高速增長的國民生產總值相比，勞動力並沒有充分享受到經濟高速發展帶來的利益回報。近年來，為緩解收入分配領域出現的一些問題，政府部門對基層員工權益保護的力度逐漸加強，改革收入分配制度，縮小收入差距成為經濟領域改革的重點任務之一。在勞動力供需狀況已發生重大轉變的背景下，作為企業創造力的源泉，普通員工的行為選擇對企業長遠穩定發展影響深遠，如何做好員工保障，激勵員工努力工作成為理論界和實務界共同關注的課題。本書的研究正是在關注普通員工權益的背景下展開的。全書以資本結構引發的風險補償為切入點，以“員工薪酬一員工行為一企業價值”為主線，以員工薪酬為主要研究對像，分析了薪酬對員工行為的影響，以及員工行為對企業價值的影響，從而確定薪酬對於員工的重要性，以及員工對於企業的重要性。在等