●第一章緒論
●第二章文獻綜述
●第一節總體報酬的相關研究
●第二節工作特征相關研究
●第三節人力資本投資的相關研究
●第四節成就動機相關研究
●第五節總體報酬與績效的關繫研究
●第六節總體報酬與人力資本投資的關繫研究
●第七節工作特征與創新績效研究
●第三章基礎理論和研究假設
●第一節基礎理論
●第二節變量的定義和測量維度
●第三節研究假設
●第四節模型構建
●第四章研究設計
●第一節問卷設計
●第二節量表的確定和修訂
●第三節樣本量的確定與數據收集
●第四節數據分析方法
●第五節小結
●部分目錄

中國經濟發展進入新常態，經濟由高速增長轉換為中高速增長，產業結構由低端向中高端轉移，經濟發展動力由依靠傳統要素驅動向效率驅動、創新驅動轉變，給企業帶來了經營和發展壓力。本書從研究報酬激勵的角度出發，分析和研究總體報酬和工作特征對員工績效的影響，結合外在激勵（總體報酬）和內在激勵（工作特征）促進員工進行人力資本投資，在經濟轉型和產業升級的嚴峻經營環境中，幫助企業獲得可持續發展的競爭能力。

張山虎 著