看懂薪資差異的底層邏輯，探索共同富裕的科學內涵。前作豆瓣評分8.0的有名經濟學家J. R.沙克爾頓，繼續從經濟學視角帶我們探索社會高薪現像的底層邏輯。文化差異是否導致了人們對薪酬態度的差異？男女薪酬差距的原因有哪些？大學校長的薪酬合理嗎？如果你對此感到好奇，本書會帶給你答案。本書介紹了股東在高管薪酬上的作用，還探討了公共部門資金占主導地位的領域內（比如大學和慈善機構）的高管薪酬狀況。它還調查了極高收入者中的男女薪資差異。這本書引領我們去探究高薪現像的深層次原因。同時，本書內容也有助於我們反思現有等

●1 引言 J.R.沙克爾頓（J.R.Shackleton）
背景介紹
高管薪酬
其他問題
政策後果
結語
2 為何自由市場支持者應該擔心高管薪酬 盧克·希爾德亞德（Luke Hildyard）
薪酬無緣由地快速增長
關於市場的常見錯誤觀念和首席執行官的重要性被過度誇大
資本的Z終提供方希望針對薪酬問題采取行動
投資受益人缺乏影響高管薪酬的能力
機構資產持有者缺乏影響資產管理公司的專業性和參與度
資產管理公司和薪酬委員會在薪酬問題上存在偏見和利益衝突
自由市場支持者應該重視高管薪酬的3個原因
3 了解有關高薪的“事實” 達米安·奈特（Damien Knightand）和哈裡·麥克雷迪（Harry McCreddie）
導讀
計劃授予薪酬與實際獲得薪酬的不同之處
薪酬結構的變化歷程
不嚴密的研究和解讀
結論
4 首席執行官薪酬之對與錯 亞歷克斯·埃德曼斯（Alex Edmans）
導讀
若干關於首席執行官薪酬的常見錯誤觀念
必須停止過度關注首席執行官薪酬比例問題
長期激勵計劃的問題
以股代薪就對了！
結論
5 通過比較各國的公司治理和高管薪酬能得出的結論 薇姬·普萊斯（Vicky Pryce）
這場辯論的前因後果
各國之間的高管薪酬的差異性
文化差異是否導致了人們對待薪酬的態度差異
獎金限令
未來將何去何從
6 兩大高薪類別 保羅·奧默羅德（Paul Ormerod）
導讀
流行文化行業中的高薪現像
高薪和公司高管
廣闊的實證視角
一種網絡視角
結論
7 女性高薪 朱迪·Z.斯蒂芬森（Judy Z.Stephenson）和蘇菲·賈維斯（Sophie Jarvis）
導讀
男女薪酬差距的基本事實
男女薪酬差距的其他原因
信息鴻溝
兼職工作
“棘輪效應”與男女薪酬差距
人際網絡差距
更好的信息
組織應對差距的方法
配額
結論
8 公共服務抑或公共掠奪 亞歷克斯·懷爾德（Alex Wild）
定義上的問題
公共部門和私營部門員工誰的薪酬更高
公共部門的養老金更為豐厚
錯誤對比
與私營部門競爭的必要性
區域差異
一些棘手案例
結論
9 大學校長是否薪酬過高 麗貝卡·洛（Rebecca Lowe）
導讀
高等門的成本與價值
設定大學校長薪酬
目前的大學校長薪酬合理嗎
展望未來
10 對高薪采取強硬手段的後果 J.R.沙克爾頓（J.R.Shackleton）
公布薪酬比例以及“黑名單”
員工加入董事會
有約束力的薪酬比例和薪酬上限
薪酬分配遭擠壓
國際競爭
放眼長遠
結論
注釋
參考文獻

過去二十年間，高管薪酬的增速遠高於平均薪酬的增速。 如今，公眾普遍對企業中部分人士的薪酬明顯過高感到憂慮。 本書介紹了股東在高管薪酬上的作用，審視了產生和使用薪酬數據的方式，並且討論了長期激勵計劃是否導致了高管薪酬不必要的增長。 本書還探討了在公共部門資金占主導地位的領域內（比如大學和慈善機構）的高管薪酬狀況。它還調查了極高收入者中男性和女性的薪酬差異。 本書帶來了深刻洞見，讓人得以一窺高薪的真相，並且對當今世界中擁有爭議性的問題之一做出了讓人信服的闡述。

(英)J.R.沙克爾頓 編 王盼盼 譯