●第一章緒論
第一節薪酬契約參照點效應的研究背景與意義
第二節關鍵概念界定
第三節研究思路:存在性識別-內在機理-高管行為影響
第四節內容安排、研究方法與創新
第二章相關研究綜述
第一節高管薪酬契約研究回顧
第二節參照點效應研究回顧
第三節高管薪酬契約參照點效應研究回顧
第四節文獻評述
第三章高管薪酬契約參照點效應的存在性識別
第一節高管薪酬中參照點效應存在性識別:三個維度
第二節參照點效應的存在性識別:度量方法與經驗證據
第四章高管薪酬契約參照點效應的內在機理
第一節市場均衡模型的展開:基於中國國情的理論研究
第二節內在機理:度量方法與經驗證據
第五章契約參照點、薪酬激勵與在職消費
第一節問題提出與理論分析
第二節研究設計
第三節實證檢驗結果與分析
第六章契約參照點、薪酬激勵與高管離職
第一節問題提出與理論分析
第二節研究設計
第三節實證檢驗結果與分析
第七章研究結論與政策建議
第一節研究結論
第二節政策建議
第三節研究局限及未來研究方向
參考文獻