●前言
●1引言
●1.1研究背景
●1.2研究問題的提出
●1.3相關概念
●1.4研究對像的界定
●1.5研究方法
●1.6研究意義
●1.7研究內容及技術路線
●1.8本書的創新
●2天職取向的研究現狀及發展
●2.1天職取向的概念
●2.2結構與測量
●2.3前因變量
●2.4結果變量
●2.5本章小結
●3員工敬業度的研究現狀及發展
●3.1員工敬業度的概念
●3.2維度與測量
●3.3前因變量研究
●部分目錄

《天職取向與工作績效關繫研究》采用實證研究的方法對知識型員工天職取向進行研究，探索天職取向對工作績效（任務績效與關繫績效）的影響。《天職取向與工作績效關繫研究》首先通過對理論的深入研究與分析建立起天職取向與工作績效之間關繫的理論模型並提出相關假設十個；再結合國外成熟量表及專家訪談形成信度、效度良好的天職取向測量量表並開發出網絡問卷填答繫統；進而通過問卷調查和統計分析等方法對模型加以檢驗和修正，從而驗證天職取向與工作績效之間的關繫。