●第一章 緒論
第一節 研究背景、問題提出與研究意義
一、研究背景
二、問題提出
三、研究意義
第二節 研究目的、思路與主要內容
第三節 研究方法、技術路線與基本概念界定
一、研究方法
二、技術路線
三、基本概念界定
第四節 研究的創新點
第二章 文獻綜述與理論基礎
第一節 文獻綜述
一、關於企業高管薪酬差距的研究
二、關於企業風險承擔影響因素的研究
三、關於高管薪酬與企業風險承擔的研究
四、關於薪酬差距與企業創新的研究
五、文獻述評
第二節 理論基礎
一、委托代理理論
二、管理層權力理論
三、錦標賽理論
四、行為理論
五、錦標賽理論和行為理論的對立和統
本章小結
第三章 我國企業高管薪酬制度背景與現實狀況分析
第一節 制度背景
一、初步建立社會主義企業薪酬制度（1949-1957年）
二、通過工資制度局部調整緩慢推進薪酬制度改革（1958-1977年）
三、初步建立市場經濟體制下的工資制度體繫（1978-1984年）
四、基本建立現代企業薪酬制度（1985年至21世紀初期）
五、新時期下國有企業高管薪酬制度改革
第二節 我國企業高管薪酬與薪酬差距現狀分析
一、數據來源與樣本選擇
二、關鍵變量的具體界定
三、全行業總體薪酬趨勢分析
四、分行業薪酬趨勢比較分析
五、分產權性質薪酬趨勢比較分析
本章小結
……
第四章 高管團隊內部薪酬差距與企業風險承擔的實證研究
第五章 高管外部薪酬差距與企業風險承擔的實證研究
第六章 高管-員工薪酬差距與企業風險承擔的實證研究
第七章 高管薪酬差距與企業風險承擔關繫中創新投入的中介效應
第八章 結論與建議
參考文獻
後記
