●第一章 導論
●第一節 研究背景及意義
●第二節 研究內容及方法
●第三節 國內外研究綜述
●第四節 研究的創新與不足
●第二章 理論基礎與分析框架
●第一節 研究對像與概念界定
●第二節 理論基礎及其應用
●第三節 基本分析框架建構
●第三章 薪酬管制與基層公務員薪酬水平決定
●第一節 基層公務員薪酬水平決定的市場因素
●第二節 政府薪酬水平管制的供給手段及其效果
●第三節 基層公務員薪酬水平決定的合理性分析
●第四章 薪酬管制與基層公務員薪酬差距決定
●第一節 基層公務員薪酬差距決定的市場因素
●第二節 政府薪酬差距管制的供給手段及其效果
●第三節 基層公務員薪酬差距決定的合理性分析
●第五章 薪酬管制與基層公務員薪酬調整決定
●第一節 基層公務員薪酬調整決定的市場因素
●第二節 政府薪酬調整管制的供給手段及其效果
●部分目錄
在實踐中,我國基層公務員薪酬由政府與市場兩大因素共同決定。當前,基層公務員薪酬決定中政府與市場的作用關繫是薪酬管制為主、市場機制為輔的補充關繫,並且中央政府是主要的薪酬管制主體,地方政府作為薪酬管制手段的具體執行者對基層公務員薪酬的決定作用更為直接。在此作用關繫下,政府的薪酬管制並不能隨著內、外部環境的不斷變化做到與時俱進,引致基層公務員薪酬決定中存在諸多不合理問題。在此基礎上,喻貞著的《薪酬管制與基層公務員薪酬決定研究》試圖揭示我國基層公務員薪酬決定從不盡合理走向相對合理的路徑選擇,指出我國下一步深化基層公務員薪酬制度改革中科學地進行相關機制設計的原理與方向,為中國基層公務員薪酬決定問題提供一個新的視角及理論解釋,也希望對基層政府管理創新提供具有前瞻性的參考與啟示。