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    職場精神性對員工職業發展的影響機制研究
    該商品所屬分類：圖書 -> 人力資源
    【市場價】
    608-880元
    【優惠價】
    380-550元
    【作者】 敖玉蘭 
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    內容介紹



    出版社：西南財經大學出版社
    ISBN：9787550436596
    商品編碼：44557048190

    品牌：文軒
    出版時間：2018-10-01
    代碼：86

    作者：敖玉蘭

    　　　　
    　　　　
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    作  者:敖玉蘭 著
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    定  價:86
    /
    出 版 社:西南財經大學出版社
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    出版日期:2018年10月01日
    /
    頁  數:0
    /
    裝  幀:平裝
    /
    ISBN:9787550436596
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    目錄
    ●無
    內容簡介
    本課題主要研究職場精神性對員工職業發展的影響，員工的職業發展狀況主要用員工的職業成功進行評估。在以往職場精神性與職業發展相關研究的基礎上，以自我決定、社會認知及社會認同理論為理論基礎，以職場精神性為出發點，以基本心理需求、職業自我效能感及職業認同為三個中介變量，以家庭需求為調節變量，對職場精神性和職業成功之間的關繫進行模型構建，並提出相關假設，試圖回答以下幾個問題：①職場精神性是否會顯著提高員工的職業成功？②基本心理需求、職業自我效能感和職業認同是否在職場精神性與職業成功之間起中介作用？③職場精神性發揮作用的邊界條件是什麼，即在什麼情況下，職場精神性產生的作用會增強或減弱？
    作者簡介
    敖玉蘭 著
    敖玉蘭，女，西南財經大學人力資源管理學博士，現為西南財經大學經貿外語學院副教授、碩士生導師。研究方向為人力資源管理、商務英語、跨文化交流。主持或參與國家社科基金項目、教育部人文社科數項，發表論文十餘篇，編寫教材數部。



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