●第一章緒論
●1.1問題的提出
●1.2研究意義
●1.3概念界定
●1.4研究的思路與方法
●1.5研究內容與創新之處
●第二章理論基礎與文獻綜述
●2.1相關理論
●2.2在職消費的文獻回顧
●2.3媒體治理的文獻回顧
●2.4文獻評論
●2.5本章小結
●第三章理論分析
●3.1考慮在職消費後的很優薪酬契約模型
●3.2道德風險、在職消費與公司價值
●3.3媒體治理影響在職消費的作用機制
●3.4媒體治理影響在職消費與公司價值關繫的傳導機制
●3.5本章小結
●第四章基於薪酬契約結構的在職消費與公司價值關繫
●4.1引言
●部分目錄

近年來，靠前外媒體對在職消費的高頻率曝光，使在職消費逐漸成為學術界關注的熱點話題。在我國，在職消費現像由來已久並且根深蒂固，目前學術界對高管薪酬的研究仍主要局限於貨幣薪酬與股權激勵，對高管薪酬的重要組成部分——在職消費的研究卻遠遠滯後於實踐發展的需要。因此，加強對在職消費的研究，具有重要的現實意義與理論價值。基於現有研究，本書首先通過博弈分析法，構建了考慮在職消費後的很優薪酬契約模型，並在高管存在道德風險的情形下，對在職消費與公司價值的關繫進行了理論推導。媒體的信息傳播職能極大改善了股東與高管之間的信息不對稱，通過媒體輿論引導與監督職能的發揮，媒體的公司治理功能也逐漸顯現。本書進一步理論分析了媒體治理影響在職消費的作用機制，並從媒體治理的視角，提出媒體治理影響在職消費和公司價值關繫的傳導機制。在理論分析的基礎上，作者手工收集了2004-2012年間我國上市公司高管在職消費、媒體治理等變量的等

馮莉,梁肜纓 著