●第1章 導論
●1.1 選題意義
●1.2 研究目的與研究問題
●1.3 研究框架
●第2章 相關理論回顧和研究綜述
●2.1 不同時期的人力資源管理研究簡述
●2.2 人力資源管理的內部作用機理
●第3章 人力資源管理貫徹的內部機理
●3.1 人力資源管理意圖貫徹的整體模型
●3.2 人力資源管理意圖的載體――人力資源管理政策
●3.3 人力資源管理意圖轉化的形式――人力資源制度組合
●3.4 人力資源管理制度落地的多樣化――人力資源管理構型
●第4章 人力資源管理政策的來源和政策作用機理
●4.1 人力資源管理政策中的基本價值觀
●4.2 基於基本價值觀的人力資源管理政策傾向
●4.3 人力資源管理政策的作用機理
●第5章 從人力資源管理政策到事實人力資源實踐狀況――人力資源意圖貫徹的過程分析
●5.1 影響人力資源意圖貫徹過程的外部因素
●5.2 人力資源意圖貫徹的過程分析
●第6章 人力資源管理政策、制度安排及構型的具體形態
●部分目錄