權威作者，前沿內容全面講述構建和諧勞動關繫理論與實踐 “十三五”國家重點出版物規劃項目國家出版基金資助項目

●緒論1

第一章國內外理論研究概述31

第一節對於體面勞動及其實現程度的研究33

第二節對於職業技能提升的研究58

第三節關於職業技能提升與體面勞動實現關繫的研究74

第二章基於扎根理論建構體面勞動內涵85

第一節基於扎根理論的研究設計88

第二節體面勞動的結構維度與構成要素94

第三節體面勞動實現程度的評價指標體繫127

第四節內在聯繫、外生影響因素與調節變量135

第三章職業技能提升與體面勞動的實現141

第一節職業技能提升的需求與途徑143

第二節職業技能提升的外生影響因素與調節變量150

第三節職業技能提升與體面勞動實現程度的互動關繫156

第四節理論框架總結168

第四章典型企業案例171

第一節北京控股集團有限公司173

第二節燕山石油化工有限公司182

第三節北京菜市口百貨股份有限公司189

第四節騰訊研究院195

第五節醫方科技公司202

第五章研究結論與建議211

第一節主要研究結論213

第二節我國職業技能供給體繫的現存問題216

第三節相關政策建議224

參考文獻245

後記259

提升職工隊伍的職業技能，是建設“知識型、技能型、創新型勞動者大軍”，推動我國產業轉型升級與供給側結構性改革，進而實現體面勞動、構建社會主義和諧勞動關繫的必由之路。 本書基於扎根理論方法構建體面勞動評價指標體繫、歸納職業技能培育具體形式與實踐經驗、勾勒職業技能提升與體面勞動實現的良性互動關繫，既可為宏觀層面完善勞動關繫監測與協調、加強新時期產業工人隊伍建設提供決策參考，亦可為企業員工關繫管理和職業能力開發提供實用工具。