●第一章 職業生涯管理研究概述
第一節 職業生涯管理的相關概念
第二節 職業生涯發展階段及相關理論
第三節 結合我國國情的階段劃分及管理策略
第二章 “二孩”政策與知識女性自我職業生涯管理
第一節 女性發展視角解讀“二孩”政策
第二節 “二孩”政策下的女性自我職業生涯管理相關研究
第三節 知識女性職業發展面臨的困境與思考
第四節 知識女性職業生涯管理意識的養成與提升
第三章 知識女性自我職業生涯管理的量化研究
第一節 知識女性自我職業生涯管理的量化研究設計
第二節 知識女性自我職業生涯管理狀況的統計分析
第三節 知識女性的職業價值觀與自我職業生涯管理的關繫分析
第四節 知識女性自我職業生涯管理量化研究結果的討論與分析
第四章 知識女性自我職業生涯管理的質性研究
第一節 知識女性自我職業生涯管理的質性研究設計
第二節 知識女性的職業選擇
第三節 知識女性的學習深造
第四節 知識女性的婚戀生育
第五節 知識女性的成功探索
第六節 知識女性的工作家庭平衡
第七節 知識女性自我職業生涯管理綜合分析
第五章 知識女性自我職業生涯管理的剖析與建議
第一節 知識女性自我職業生涯管理的深度剖析
第二節 知識女性自我職業生涯管理的實施建議
附錄
附錄1 量化研究材料
附錄1-1 開放式問卷
附錄1-2 問卷調查指南
附錄1-3 知識女性職業發展調查問卷
附錄2 質性研究材料
附錄2-1 訪談提綱
附錄2-2 訪談記錄
附錄2-3 案例詳情
參考文獻

作為具備高層文化的女性群體，知識女性是職業女性的典型代表，具有較強的自我意識和成就動機，她們既面臨復雜多變的職場競爭，也承擔著為人妻母的家庭重任。本書立足“二孩”時代背景，從知識女性的心理需求出發，剖析其職業生涯管理存在的問題，探索不同職業生涯發展階段的核心任務與應對策略，為知識女性的自我職業生涯管理提供有針對性的意見和建議，以期幫助女性更好地平衡工作與家庭，實現事業發展與家庭幸福的齊頭並進。同時，本書所提出的建議也可為保障女性的發展權益提供政策參考，鼓勵社會和用人單位賦予女性更適宜的資源與機遇，助力女性健康發展，促進社會和諧進步。