●第1章  導論  1．1  本書研究思路與主要內容  1．2  各國勞動力市場政策趨勢及特點第2章  歐洲就業戰略：從就業抑制到就業激勵  2．1  歐洲的失業困境  2．2  歐洲的失業困境與就業抑制  2．3  歐洲就業戰略：從就業抑制到就業激勵  2．4  歐洲就業戰略的轉型  2．5  結論第3章  德國哈茨改革及其績效評估  3．1  德國勞動力市場改革的背景  3．2  德國哈茨改革的主要內容  3．3  德國勞動力市場改革績效評估  3．4  小結第4章  德國社會保障對勞動力市場運行的影響及其啟示  4．1  德國社會保障制度的建立與發展趨勢  4．2  完善的社會保障對勞動力市場運行的正面效應  4．3  社會保障過度對勞動力市場運行的消極影響  4．4  對中國的啟示與借鋻意義第5章  從福利到工作：英國新政政策經驗及效果研究  5．1  引言  5．2  英國從福利到工作政策提出的背景  5．3  新政政策的主要內容及特點  5．4  新政的實施效果評價及發展趨勢  5．5  結語第6章  瑞典積極的勞動力市場政策：變遷與評估  6．1  引言  6．2  瑞典ALMPs的背景與目標  6．3  瑞典ALMPs的主要內容與歷史變遷  6．4  對瑞典ALMPs效果的評估  6．5  小結第7章  美國勞動力市場培訓政策效果及影響因素  7．1  引言  7．2  美國培訓政策效果概述  7．3  培訓政策效果的影響因素  7．4  結論與啟示  附錄：主要政策簡介第8章  積極的就業政策與勞動力供給——以美國個人再就業賬戶政策為例  8．1  引言  8．2  個人再就業賬戶政策的提出  8．3  文獻回顧  8．4  個人再就業賬戶政策與困難群體就業  8．5  現實背景下的個人再就業賬戶政策  8．6  對個人再就業賬戶政策的評價  8．7  美國個人再就業賬戶政策對我國的參考價值第9章  智利養老保險制度改革及對中國的啟示  9．1  智利社會養老保險制度的改革  9．2  智利改革取得的成果  9．3  智利改革中出現的問題  9．4  智利模式對我國的啟示第10章  日本雇傭保險制度沿革與評估  10．1  引言  10．2  制度沿革  10．3  現行雇傭保險制度的主要內容  10．4  雇傭保險制度評估  10．5  小結第11章  日本的青年失業問題——針對NEET的分析與研究  11．1  NEET概念的理解  11．2  日本NEET的現狀  11．3  NEET的發展趨勢  11．4  NEET人群對日本的影響  11．5  日本NEET形成的原因  11．6  日本民眾對NEET的認知  11．7  日本學者對NEET的新近研究結論  11．8  日本政府的態度和政策第12章  埃及勞動力市場政策綜述  12．1  埃及勞動力市場概況  12．2  埃及的勞動力市場政策概況  12．3  兩個勞動力市場政策詳述  12．4  小結第13章  印度積極勞動力市場政策及其評估  13．1  引言  13．2 勞動力市場培訓  13．3  工作創造  13．4  就業服務  13．5  小結第14章  工會參與促進就業的國際經驗及其借鋻意義  14．1  西方國家工會面臨著嚴峻的失業挑戰  14．2  工會參與促進就業、維護勞動者就業權益的主要措施  14．3  國際經驗對中國工會的借鋻意義第15章  世界就業趨勢及各國就業政策  15．1  世界就業發展趨勢  15．2  各國就業政策的特點

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