●第1章 緒論
1.1 雙邊匹配與人崗雙邊匹配
1.2 人崗匹配概述
1.3 人崗雙邊匹配決策研究進展
1.4 本書的主要內容
第2章 人崗雙邊匹配決策理論基礎
2.1 雙邊匹配的基本概念
2.2 雙邊匹配決策類型
2.3 評價指標的處理方法
2.4 指標評價數據的歸一化處理
第3章 基於熵權理論的人崗雙邊匹配決策方法
3.1 人崗雙邊匹配決策問題概述
3.2 雙邊匹配決策方法概述
3.3 人崗雙邊匹配決策基本方法
3.4 基於熵權法的人崗雙邊匹配決策方法
第4章 基於語言評價信息的人崗雙邊匹配決策方法
4.1 基於語言評價信息的雙邊匹配決策問題描述
4.2 基於三角模糊數的雙邊匹配決策方法
4.3 基於直覺模糊數和匹配意願的雙邊匹配決策方法
4.4 實例分析
第5章 基於後悔理論的人崗雙邊匹配決策方法
5.1 後悔理論和感知效用
5.2 考慮後悔規避心理的人崗匹配問題描述
5.3 雙邊匹配決策方法
5.4 實例分析
第6章 基於前景理論的人崗雙邊匹配決策方法
6.1 前景理論及感知價值
6.2 基於前景理論的人崗雙邊匹配決策方法
6.3 基於期望信息的人崗雙邊匹配決策方法
6.4 結果分析
第7章 基於多種類型評價信息的模糊多指標雙邊匹配決策方法
7.1 基於多種類型評價信息的多指標雙邊匹配決策問題描述
7.2 模糊多指標雙邊匹配決策方法
7.3 考慮雙方主體後悔-欣喜感知的多指標雙邊匹配決策方法
7.4 實例分析
參考文獻

本書以提升企業管理考核辦法與選撥體繫水平、發揮員工潛在價值、為企業帶來優選化的經濟效益為主線，以服務經濟和消費經濟時代的來臨為大背景，以人崗雙邊匹配決策方法為研究對像，從企業人力資源管理實際出發，結合現代管理思想。運用運籌學、優化進化、仿真技術與繫統工程理論和方法，側重於解決現代企業管理中遇到的人崗雙邊匹配決策與優化問題。本書針對人崗雙邊匹配決策實踐中的具體問題建立合適的決策優化模型，並結合模型的特點設計算法進行求解，從而為人崗雙邊匹配決策提供依據。本書在編寫過程中注重以下特點：一是力求理論上的繫統性和新穎性；二是理論聯繫實際，重點突出運用人崗雙邊匹配決策優化技術解決實際企業人力資源管理問題的方法，從多角度分析問題，再根據相關性從多方面解決問題，盡量做到理論和應用的統一。