●項目一 建立勞動關繫管理
●學習任務一 勞動合同制實施細則的擬定
●學習任務二 勞動合同書的擬定
●學習任務三 各類專項協議的擬定
●學習任務四 員工試用期管理
●項目二 履行勞動關繫管理
●學習任務一 勞動合同的履行管理
●學習任務二 勞動合同的中止管理
●學習任務三 支付令異議程序的啟動
●項目三 變更勞動關繫管理
●學習任務一 勞動合同變更條件的確認
●學習任務二 勞動合同變更手續的辦理
●項目四 解除勞動關繫管理
●學習任務一 雙方協商一致解除勞動合同手續的辦理
●學習任務二 勞動者有過錯,用人單位單方解除勞動合同操作
●學習任務三 用人單位非過錯性解除勞動合同操作
●學習任務四 用人單位經濟性裁員操作
●學習任務五 勞動者單方解除勞動合同的單位操作
●項目五 終止勞動關繫管理
●學習任務一 勞動合同的終止與續訂管理
●部分目錄
孫立如編著的《勞動關繫管理實訓(復旦很好人力資源管理和社會保障繫列教材)》打破了傳統教材的編寫體例,采用以培養學生能力為本位的項目式教學方法,訓練學生的動手、創新和自學能力,知識的傳授會在教學項目完成的過程中適時進行。
本書按勞動關繫運行環節及特殊勞動關繫運行設置工作項目,包括建立勞動關繫管理、履行勞動關繫管理、變更勞動關繫管理、解除勞動關繫管理、終止勞動關繫管理、勞務派遣用工管理、非全日制用工管理、集體協商與集體合同管理、勞動規章制度管理、勞動爭議處理等十個項目。同時,在每個項目下,設置若干學習任務,幫助學生理解所學知識,並教會他們具體的工作方法;在實操演練部分,又設置了若干工作任務,旨在讓學生鞏固、強化並拓展學習內容,從而提高處理問題的職業能力。
本書既可以作為實踐型本科及高職院校人力資源管理、勞動關繫和社會保障等專業的教材,也可以作為用人單位人力資源管理人員、勞動關繫等