●決策悖論――是少數服從多數，還是多數服從少數？／1
●角落裡的蘑菇：在角落裡沉寂還是爭取陽光？／3
●是我錯了還是他們錯了？／6
●第歐根尼悖論――職場中要像狗狗一樣活著嗎？／8
●主動出擊，低調行事／9
●維護上司的面子，堅持自己的原則／11
●陸九淵悖論――心有多大，舞臺就有多大／14
●敢想，纔會有動力／15
●心對了，你的職場就對了／18
●節儉悖論――節儉，讓你的錢包鼓不起來／20
●散財聚人，能成事／21
●懂得為企業節約的員工升得快／22
●納什均衡危機――在競爭中實現共贏／25
●目光放遠，尋找雙贏的契合點／26
●找個優秀的對手做自己的Partner／29
●環保悖論――職場出現危機，是離開還是想辦法改善？／32
●遠離壓力侵蝕，保持原生態／33
●左右逢源化解職場危機／35
●刺蝟悖論――職場中的很好距離／37
●親密無間會“刺傷”對方／39
●部分目錄

哲學看似晦澀艱深，卻恰恰是從紛繁復雜的表像中總結出的人生智慧，是以簡代繁，去粗取精的成果，可以幫助我們化解職場的復雜性。廖康強編著的《職場的24個悖論》就是從哲學這一全新的角度來闡釋和剖析職場，用哲學悖論來揭示職場中矛盾和衝突的思想根源，幫助人們了解職場，掌握職場生存與發展的技巧。
花一些時間讀一本《職場的24個悖論》這樣的書，從哲學的角度去尋找一些問題的答案，或者可以從中獲得一些處理職場問題的借鋻和參考。
希望透過這24個悖論，你能夠看到一個不一樣的職場，為自己打造一個不一樣的未來。

    他們的職場
    菲兒*近很煩，大學畢業纔三年，可她已經換了五份工作，學中文的她，先做了一段時間的行政，覺得不能發揮專長。辭職後又參加培訓學習英文，考了導遊證書去當導遊，可是整天跑來跑去，又覺得很累。不得不又辭職，找了一家公司，回辦公室當秘書，又覺得整天被使來喚去，沒干幾個月，又不想干了……看著一起畢業的同學一個個升職加薪，心裡很不是滋味，問題到底出在哪兒呢？菲兒十分茫然。
    其實跳槽也有慣性，當你頻繁跳槽之後，換工作就會變成一種無意識的習慣行為，而不是對自己負責任的慎重決定。長此以往，人們就會在不知不覺間跟著慣性走，失去職業目標，*後失去自我。當跳槽成為一種習慣以後，你既不知道自己的職業目標是什麼，也不知道自己的人生目標是什麼。
等