●第一章 勞動標準管理
學習目標
第一節 勞動標準概述
勞動標準的概念及分類
基本勞動標準
第二節 勞動標準的應用
勞動標準監察
用人單位勞動標準及其實施
相關法律法規
復習思考題
案例分析題
第二章 勞動合同管理
學習目標
第一節 勞動合同的訂立
第二節 勞動合同的履行和變更
第三節 勞動合同的解除、終止和續訂
勞動合同的解除
勞動合同的終止和續訂
相關法律法規
復習思考題
案例分析題
第三章 集體協商與集體合同管理
學習目標
第一節 集體協商的組織開展
集體協商概述
集體協商的程序和原則
第二節 集體合同的訂立和履行
集體合同的訂立
集體合同的履行
相關法律法規
復習思考題
案例分析題
第四章 勞動規章制度管理
學習目標
第一節 勞動規章制度的制定
勞動規章制度概述
勞動規章制度制定的主體、依據、原則和程序
第二節 勞動規章制度的實施
勞動規章制度實施概述
勞動紀律規章制度的實施
相關法律法規
復習思考題
案例分析題
第五章 企業民主管理
學習目標
第一節 勞企協商管理
第二節 職工代表大會管理
員工民主參與
職工代表大會制度
第三節 廠務公開管理
第四節 職工董事監事管理
相關法律法規
復習思考題
案例分析題
第六章 勞動爭議處理
學習目標
第一節 勞動爭議的預防
第二節 勞動爭議的協商和調解
勞動爭議協商
勞動爭議調解
第三節 勞動爭議的仲裁和訴訟
勞動爭議仲裁
勞動爭議訴訟
相關法律法規
復習思考題
案例分析題
參考文獻

本教程以《標準》為依據，突出“以職業活動為導向，以職業能力為核心”的指導思想。在結構上針對我國勞動關繫協調工作的職業活動領域，按照模塊化的方式進行編寫，體現了理論性和實踐性的統一、繫統性和實用性的統一。在介紹相關理論知識的同時，立足於我國勞動關繫協調工作的實際，通過“復習思考題”及“案例分析題”引導讀者思考實際問題，提高解決問題的能力。在兼顧教程繫統性和整體性的同時，通過“延伸閱讀”拓寬讀者的知識面。本教程的適用對像為企業、工會和政府部門等從事勞動關繫協調工作的人員，以及大中專院校學生，並適用於勞動關繫協調員的相關技能培訓，是職業技能等級認定的推薦輔導用書。