●第一章 導論
一、研究背景與意義
二、文獻評述
三、研究設計
第二章 當前中國科技人員的分層狀況
一、分層維度與標準
二、分層形態與層級特征
三、地位一致性
第三章 科技人員分層地位的影響因素
一、職稱晉升的影響因素
二、管理職務晉升的影響因素
三、人纔選撥的影響因素
四、綜合分層等級的影響因素
第四章 制度變遷、結構調整與科技人員的策略選擇
一、制度性推力:績效工資、業績考核及其他
二、結構性吸力:人纔爭奪戰與學術勞動力市場分割
三、策略與行動:“拼命”“專心搞研究”“結伴”
及其他
第五章 社會分層體繫中的科技人員
一、客觀社會分層
二、主觀階層認同
第六章 科技體制改革中的科技人員與收入分配
一、績效工資能否提升科研產出
二、科技體制改革如何影響收入分配
第七章 總結、反思與探索
參考文獻
致謝
科技人員社會分層研究是把握和理解科技體制改革軌跡、科學與社會深度融合狀況、國際科學與人纔動態和社會科學本土化進展的切入點,也是探索未來的改革方向、治理體繫、發展戰略和本土特色必須全面理清和深入探索的議題。中國科技人員的分化與分層主要表現在技術職稱等級、管理職務等級和人纔項目等級三個維度。課題組將科技人員分為上層、中上層、中層、中下層、下層共五個等級。學術論文數量、縱向課題數量、縱向課題等級、技術專利數量對分層地位具有重要影響,橫向課題數量、學校等級、學科等級對部分維度的分層地位具有一定影響.科技人員的職業晉升面臨著績效工資、業績考核等制度性推力,也面臨著高校和地區人纔爭奪、高層人纔和普通人纔分化加劇、學術勞動力市場明顯分割帶來的結構性吸力,科技人員的應對策略包括勤奮甚至“拼命”、“專心搞好研究”、尋求團隊助力等。在當代中國的整個社會分層體繫中,科技人員的客觀分層地位和主觀階層認同相對較高。等