●第一章 導論
●第一節 研究背景
●第二節 文獻回顧和評述
●第三節 已有成果對本研究的啟示
●第四節 本課題切入點
●第五節 研究思路與方法
●第六節 相關概念及其在本研究中的運用
●第二章 企業人力價值管理理論
●第一節 價值理論演進和綜述
●第二節 企業價值和企業價值管理
●第三節 企業人力價值管理
●第四節 人力價值管理目標和驅動因素
●第三章 人力資本的會計確認、計量和披露
●第一節 人力資本的會計確認
●第二節 人力資本計量的意義
●第三節 人力資本信息的披露與報告
●第四章 企業人力資本價值的評估
●第一節 人力資本價值評估的影響因素
●第二節 人力資本價值評估方法
●第三節 企業群體人力資本價值評估的案例分析
●部分目錄
《人力價值管理計量研究》(作者張國初)從理論上闡述了21世紀企業人力資源管理的理念及其定位,從價值理論、企業的人力資源價值理論、企業和企業人力資源工作的價值驅動因素等方面來研究組織變革中人力資源工作理念的變化和企業價值及企業人力價值取向等方面的問題提出了評估企業個體和群體人力資本價值的一般性數學模型,結臺現代財務會計和管理會計理論,研究了在企業的經營和管理活動中,如何確認、計量和披露人力資本價值貢獻探討了如何根據人力資本價值貢獻設計相應的激勵分配機制,分析了企業人力資源活動對於企業價值創造的作用機制,研究了如何計量評價人力價值管理的價值創造效果。在已有理論和方法論的基礎上,《人力價值管理計量研究》進行了兩個案例研究和兩個實證研究。