●第一章引言
1.1研究背景與意義
1.1.1中國高管薪酬變遷歷史
1.1.2中國高管薪酬現狀與問題
1.1.3研究問題
1.1.4研究意義
1.2本書的對像、結構及方法
1.2.1相關概念界定
1.2.2研究思路及結構安排
1.2.3研究方法
1.3本書的創新點
1.3.1基於理論模型分析現像背後的一般經濟學規律
1.3.2執行長跨度全樣本的相對業績評估繫統性檢驗
1.3.3融合心理學前景理論刻畫更符合現實的經理人效用函數
1.3.4提出事件研究法評估薪酬管制經濟效果的思路
1.3.5基於企業類別構建差異化的高管薪酬激勵體繫
1.3.6為公司董事會和國家監管部門提供理論指導與政策建議
第二章文獻綜述
2.1高管薪酬的基礎理論
2.1.1很優合約理論與高管權利理論
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