●第1天掃盲
第一章通用內容/3
1.1招聘時間線邏輯/3
1.2招聘時間梳理/5
1.3招聘流程梳理/6
1.4針對招聘，一些常見問題的解答/19
第2天了解審計
第二章四大會計師事務所業務與審計工作介紹/25
2.1四大會計師事務所業務介紹/25
2.2審計分組邏輯/26
2.3審計工作的類型/27
2.4審計工作的特點/28
2.5審計的晉升路徑與跳槽路徑/29
2.6審計工作邏輯——以一個年審項目為例/31
第3天求職規劃
第三章求職規劃與路線搭建/41
3.1你是否適合審計工作？/41
3.2自我分析/47
第4天了解“四大”招聘
第四章“四大”招聘項目、招聘時間及相關流程介紹/61
4.1第一類項目：普華永道LEAP俱樂部、安永校園大使、畢馬威Elite Programme、德勤Club/61
4.2第二類項目：寒假實習、暑期實習、普華永道Sprinter項目/68
4.3第三類項目：安永SLP項目、畢馬威早鳥項目、“四大”秋招項目、“四大”春招項目/72
4.4第四類項目：各類商業挑戰賽/81
第5天簡歷搭建邏輯及方法
第五章簡歷搭建邏輯及方法/85
5.1簡歷內容邏輯/85
5.2簡歷主要板塊及模板/89
5.3英文簡歷編輯邏輯/98
第6天網申要點
第六章網申要點/103
6.1網申篩選邏輯/103
6.2信息的正確填寫方法/104
第7-8天筆試準備
第七章筆試準備/113
7.1德勤筆試介紹/113
7.2安永筆試介紹/114
7.3畢馬威與普華永道筆試介紹/115
第9-11天群面準備
第八章群面準備/119
8.1“四大”群面設置介紹/119
8.2群面測試點及通過率/120
8.3常見面試案例類型及分析要點/121
8.4“4步法”搞定案例分析/140
8.5群面生存守則/142
8.6附加部分：往年部分“面經”整理（回憶版）/158
第12-13天單面準備
第九章單面準備/177
9.1單面的形式及注意點/177
9.2不同提問方式，卻是同樣的問題——提問方式介紹/179
9.3回答方式介紹/185
9.4故事線與籌碼分析/194
9.5常見問題及回答（有果六大問）/196
9.6從“開不了口”到“自由溝通”/245

《13天帶你拿“四大”offer——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務所求職經驗實錄》從應屆生求職角度出發，細說審計求職各環節要點，包括通用求職時間及流程介紹、四大會計師事務所業務介紹、審計工作介紹、審計求職規劃、四大招聘項目介紹、簡歷編制、網申要點說明、筆試介紹、群面講解、單面講解部分。

     第一章 通用內容 1.1 招聘時間線邏輯 企業開放寒假實習、暑期實習、提前批招聘、正式秋招、春季招聘的時間一般會遵循一定的邏輯，各位了解之後就不會認為“招聘時間”是個無規律的事情，也不用通過大量的“歷史信息”推算新的招聘期間。而筆者讓各位了解這個邏輯的根本目的是：求職是可以分階段準備的。比方說互聯網企業開始大規模招聘的時候，各位可以把更多心思放在這個領域，其他行業同理。 本質上來講，決定一個企業招聘項目開啟時間的關鍵要素有四個：（1）企業要價能力；（2）對某類人纔的渴望程度；（3）小操作；（4）歷史習慣。 1.企業要價能力 在夏天（7月左右）就進入到秋招階段的公司一般是非常“自戀”的，比如互聯網企業、很好投行、很好咨詢公司等。對這類企業來說，它們可以給應屆畢業生提供的平臺、薪資、崗位等等