作 者:程支中 等 著
定 價:98
出 版 社:西南財經大學出版社
出版日期:2022年06月01日
頁 數:544
裝 幀:平裝
ISBN:9787550453449
本書是從委托人與代理人、宏觀與微觀、壟斷與競爭、激勵與約束、靜態與動態、歷史與現實、自然科學與社會科學、理論和實證相結合的視角,深入剖析基本概念,界定壟斷行業企業高管薪酬激勵和監管機制的科學內涵,釐清壟斷行業企業高管薪酬激勵和監管機理,探索壟斷行業企業高管薪酬激勵和監管問題成因,構建壟斷行業企業高管薪酬激勵和監管機制,提出壟斷行業企業高管薪酬激勵和監管的政策建議。
●第1章總論
1.1研究的問題與背景
1.2研究的目標及思路
1.2.1現實背景分析
1.2.2理論模型構建
1.2.3核心觀點形成
1.2.4研究使命完成
1.3研究假設與研究方法
1.3.1研究假設
1.3.2研究方法
1.4研究主要內容及資料
1.4.1研究內容
1.4.2研究資料
第2章壟斷行業企業高管薪酬激勵和監管機制的理論基礎
2.1研究的概念界定
2.1.1壟斷行業企業
2.1.2高管
2.1.3激勵與激勵機制
2.1.4薪酬與薪酬激勵
2.1.5企業實際業績
2.1.6薪酬監管與監管機制
……
本書是國家社科基金項目“壟斷行業企業高管薪酬激勵和監管機制研究”(14BJY033)項目研究成果。本書從委托人與代理人、宏觀與微觀、壟斷與競爭、激勵與約束、靜態與動態、歷史與現實、自然科學與社會科學、理論和實證相結合的視角,深入剖析基本概念,界定壟斷行業企業高管薪酬激勵和監管機制的科學內涵,釐清壟斷行業企業高管薪酬激勵和監管機理,探索壟斷行業企業高管薪酬激勵和監管問題成因,構建壟斷行業企業高管薪酬激勵和監管機制,提出壟斷行業企業高管薪酬激勵和監管的政策建議。
程支中 等 著
程支中,男,經濟學博士,企業管理博士後,重慶師範大學教授,碩士研究生導師,主要從事產業經濟學、企業管理等領域的教學與科研工作,曾在多家企業集團任人力資源總監經歷,具有多年企業管理實踐經驗。在各類核心期刊上發表論文40多篇,出版專著2部,參編專著和教材2部。主持、參與國家及省部級以上項目8項。