●Ⅰ 總報告
第一章 從市場化、法治化到靈活化：改革開放以來中國勞動關繫的轉型發展及啟示
Ⅱ 專題報告
第二章 中國工會十七大與構建和諧勞動關繫新機制
第三章 數字經濟、組織變革與人力資源管理的新發展趨勢
第四章 分享經濟背景下網約車勞動關繫認定研究
第五章 資源衰退型城市職工權益保障現狀、成因和建議
第六章 2018年我國勞動爭議的現狀、特點與發展趨勢
Ⅲ “一帶一路”特別報告
第七章 “一帶一路”建設中我國境外勞動者權益保護法律問題研究
第八章 防範勞動關繫風險：中資企業投資“一帶一路”沿線國家亟待解決的問題
第九章 “一帶一路”港口國家勞動關繫的區域風險狀況
Ⅳ 國際參考專題報告
第十章 日美貿易摩擦下日本勞動關繫的政策調整——歷史回溯與反思
第十一章 勞動力市場靈活化下的典型國家地區工資支付保障立法規制比較
第十二章 可持續社會的就業與未來雇傭關繫的研究動態——第18屆國際勞動與雇傭關繫學會（ILERA）世界大會側記

勞動關繫問題，目前已經成為影響中國發展的較為突出的經濟和社會問題。勞動關繫問題不僅關繫到企業的穩定和發展，而且直接關繫到整個國家和社會的穩定和發展。如何協調和穩定社會勞動關繫，已經成為中國的當務之急。本書要求客觀、繫統地反映中國勞動關繫的現狀，以法律為依據，以促進社會公正和社會發展為基本出發點，以勞工權益保障為基本線索，以構建和諧勞動關繫為目的，提出問題並發表評價建議。該書每一個專題的研究寫作，對於該專題的歷史、現狀、特點、問題、對策、趨勢等基本狀況有一個概括而清晰的說明，並具有進行可持續研究的價值。

喬健 編