●1 緒論
1.1 研究背景和意義
1.2 研究現狀及綜述
1.3 研究內容、方法、思路及結構安排
1.4 可能的創新和不足之處
2 高校人纔培養和勞動力市場需求對接問題研究的理論借鋻
2.1 人力資本與教育理論
2.2 西方就業理論
2.3 過度教育理論
2.4 就業與產業結構理論
3 高校人纔培養和勞動力市場需求供求繫統分析
3.1 高校人纔培養和勞動力市場需求供求繫統的特征
3.2 高校人纔培養和勞動力市場需求對接的內涵及機制分析
3.3 高校人纔培養和勞動力市場需求對接結果分析
4 高校人纔培養與勞動力市場需求對接的歷史考察
4.1 高校人纔培養和勞動力市場需求關繫的歷史演變
4.2 我國高校人纔培養和勞動力市場需求的互動軌跡
4.3 小結
5 我國大學畢業生就業難現狀——顯性失衡的角度
5.1 高校人纔培養和勞動力市場需求顯性失衡的衡量指標
5.2 高校人纔培養和勞動力市場需求顯性失衡程度分析
5.3 大學畢業生就業區域及用人單位分布情況分析
5.4 小結
6 高校人纔培養和勞動力市場需求顯性對接失衡原因分析
6.1 總量性失衡角度的原因分析
6.2 結構性失衡角度的原因分析
6.3 大學生職業價值觀分析
6.4 小結
7 高校人纔培養和勞動力市場需求隱性對接失衡分析高等教育同職業匹配問題研究
7.1 研究思路
7.2 研究設計
7.3 數據分析
7.4 高等教育同職業不匹配問題的原因分析
7.5 小結
8 研究結論和政策建議
8.1 研究結論
8.2 政策建議
附錄高等教育同職業匹配問題調查問卷
參考文獻

就業是民生之本，大學生就業問題影響著個人教育投資回報實現、國家經濟繁榮和社會穩定。本書針對大學生“就業難”問題，將高校置於古典經濟學的供求繫統框架內，將大學生就業問題歸納為“高校人纔培養和勞動力市場需求對接”問題。分析了高校人纔培養和勞動力市場需求這一特殊供求繫統的特點，解析了供求“對接”的運行機制，並借用勞動經濟學中的均衡和非均衡以及“自然失業率”的概念，闡述了這一繫統運行的結果。同時，將大學畢業生失業問題這一“顯性”供求失衡問題和大學生進入工作崗位後的“高等教育與職業的不匹配”這一“隱性”供求失衡問題置於同一框架內，繫統分析了供求失衡的現狀及其原因，提出了具有針對性的政策建議。