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中國人纔政策環境比較分析（省域篇） 圖書
該商品所屬分類：圖書 -> 人力資源
【市場價】
1027-1488元
【優惠價】
642-930元
【作者】 範巍趙寧趙智磊等 
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內容介紹



出版社：社會科學文獻出版社
ISBN：9787520197991
商品編碼：10050268272387

品牌：文軒
出版時間：2022-02-01
代碼：128

作者：範巍趙寧趙智磊等

　　　　
　　　　
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作  者:範巍 趙寧 趙智磊等 著
/
定  價:128
/
出 版 社:社會科學文獻出版社
/
出版日期:2022年02月01日
/
頁  數:380
/
裝  幀:平裝
/
ISBN:9787520197991
/
目錄
●
●
●中國各省（區、市）人纔政策環境
●
●一北京市
●
●（一）政策清單
●
●（二）政策明細
●
●（三）政策亮點
●
●（四）發展指標
●
●二天津市
●
●（一）政策清單
●
●（二）政策明細
●
●部分目錄
內容簡介
本書通過綜合運用政策文本網絡檢索與定點收集、文本編碼分析與比較研究、實地調研與個案訪談、專家咨詢與會議研討等方法，全面梳理我國31個省（區、市）的綱領性、代表性人纔政策，從人纔引進、激勵獎勵、平臺載體、服務保障等方面進行繫統分析，總結提煉各地人纔工作的亮點及其在促進本地人纔生態繫統建設、優化人纔發展環境等方面取得的積極成效，直觀地為各地開展具有創新性、科學性、繫統性人纔工作提供借鋻和參考。
作者簡介
範巍 趙寧 趙智磊等 著
範巍，中國人事科學研究院企業人事管理研究室主任，中國人事科學研究院職業標準實驗室負責人、研究員。兼任國家職業分類大典修訂工作專家委員會委員、中國人纔研究會理事等。主要從事人力資源管理開發，職稱和職業資格制度改革，人纔評價和政策評估研究工作。2010和2012年獲得第一屆和第二屆中國人纔發展論壇一等獎和二等獎，2012獲得湖北省“隆中對·創新與人纔”一等獎，2014、2015年獲得全國人事人纔二等獎。發表論文有《中國博士發展質量調查》《職業女性工作家庭衝突的壓力源研究》《責任性、組織支持對工作家庭界面與績效間關繫的緩衝作用研究》《人事選撥決策過程匹配評價的現場研究：以ASD理論“A”階段分析為例等



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