人力資源管理是組織管理繫統的必要組成部分,四種很好企業002∣人力資源管理演變——揭示組織發展與變革基本規律∣形態又對應著四種很好人力資源管理形式,分別是人事管理、專業管理、戰略管理、價值管理,無論東方企業還是西方企業,當它處於某一個工業時代時,都必須通過與之相匹配的人力資源管理形式實現價值的優選化。超前、落後的人力資源管理都會阻礙企業的發展,並非越優選越好。當企業形態進化時,人力資源管理的功能、形式也將隨之改變,這就是人力資源管理的演變規律。本書重點提示了兩點:一是人力資源管理概念本身也是時代的產物,未來,隨著企業發展,這一概念可能會有所改變,其功能也將隨之發生變化,但本書依然使用了這一概念,目的是使讀者更容易理解。二是雖然本書介紹的是人力資源管理的演變,但它從一個側面反映了整個組織管理繫統的演變,因為其他管理功能也都是專業分工的結果,呈現出相同的變化規律