《Excel人力資源管理：不加班的秘密》融合了人力資源行業資深專家15年一線工作經驗，直擊HR應用Excel的難點、痛點。以HR 各個模塊實際工作場景繫統講解Excel 的應用，幫助HR解決實際工作中的難題。語言簡練、內容實用，書中操作部分配有二維碼視頻，使讀者身臨其境，迅速、深入地掌握各種經驗和技巧。

●前言
1 員工信息管理——規範全面的員工信息整理
1.1 混亂的員工信息表
1.2 在職人員和離職人員信息要放在一張表中
1.3 簡單專享的員工編號編碼規則
1.4 用數據驗證控制姓名中出現空格
1.5 下拉菜單實現學歷信息的快速輸入
1.6 部門和崗位二級聯動下拉菜單設置
1.7 身份證號的輸入方式及限定輸入長度
1.8 身份證號碼中包含多種信息
1.9 年齡和工齡這樣計算纔正確
1.10 自動更新的員工簡歷表設計
2 員工信息分析——靈活多方位的員工數據解析
2.1 用一套步驟和操作技能來統計員工信息
2.2 如何按指定順序對部門排序
2.3 與工作計劃相結合的生日提醒和勞動合同續簽提醒
2.4 用輔助列或數據透視表解決年齡、工齡分段問題
2.5 很多人的平均人數計算並不準確
2.6 離職率的統計表設計與圖表分析
2.7 用旋風圖分析員工入離職情況
2.8 用圖表組合員工結構分析效果
2.9 人事月報表設計與統計
3 招聘管理——全面深入的招聘數據管理
3.1 無用的招聘數據統計方式
3.2 四套表格全面統計招聘數據
3.3 招聘計劃完成率不是簡單的“實際報到/計劃招聘”
3.4 用輔助表科學準確統計平均招聘周期
3.5 對招聘成本做一個全面分析
3.6 多維度分析招聘渠道效果
3.7 用漏鬥圖分析招聘工作成效
3.8 用郵件合並兩分鐘完成百份offer郵件發送
4 考勤管理——標準自動化的考勤處理
4.1 自動更新的考勤表設計
4.2 考勤機數據中多次打卡如何處理成標準格式
4.3 考勤機數據中遲到早退統計方法
4.4 遲到早退分段如何快速統計
4.5 年休假的計算公式並不簡單
4.6 多種加班統計思路與方法
4.7 用表格設計解決請休假統計慢的問題
5 績效管理——科學合理的績效核算
5.1 IF、MAX和MIN函數在指標評分中的重要作用
5.2 績效等級分布不僅僅用IF函數解決
5.3 SUMPRODUCT函數快速計算加權得分
5.4 VLOOKUP函數解決浮動提成的計算難題
5.5 借助邏輯思維，超額階梯提成計算很簡單
5.6 績效數據都分析什麼
6 薪酬管理——簡單高效的薪資核算
6.1 工資表不是這樣設計的
6.2 薪資核算人員必須要懂的新個人所得稅法知識
6.3 大多數HR的工資表設計是錯誤的
6.4 一勞永逸的工資核算表公式編輯
6.5 每月如何用工資核算表核算工資
6.6 用分類彙總解決工資表彙總及打印問題
6.7 兩種批量制作工資條的方法
6.8 12個月工資數據如何快速彙總
6.9 工資數據都分析什麼
7 培訓管理——精準量化的培訓效果分析
7.1 無用的培訓數據統計方式
7.2 培訓信息統計中推薦的四個表格
7.3 培訓計劃完成率多維度分析
7.4 總分結構的培訓班數量圖表分析
7.5 用柱形和折線圖分析培訓人次和培訓學時
7.6 培訓成本多維度數據統計與分析
7.7 快速生成員工培訓檔案
8 人力資源數據看板——HR進階推薦知識
8.1 什麼是人力資源數據看板
8.2 人力資源數據看板該如何布局
8.3 人力資源數據看板推薦三個實用技巧
8.4 帶你做一個令人驚艷的人事數據看板

本書以人力資源各個模塊為主線，講解如何將Excel應用到各項工作中，以提高工作效率。本書作者有超過15年的人力資源管理經驗，對人力資源管理工作有全面深入的理解，熟知HR應用Excel的難點、痛點。 本書共8章，按人力資源管理模塊劃分，前7章分別講解Excel在員工信息管理、員工信息分析、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理、培訓管理中的應用，最後一章是在前面章節知識基礎上的一個拓展，主要講解人力資源數據看板的知識，這也是不少HR沒有接觸過的內容。本書適合企業人力資源從業者閱讀，也適合各個院校、人力資源管理培訓機構的師生閱讀，非人力資源行業人士也可以借助本書案例來提高自己的Excel應用水平。

齊濤 編