薪酬績效管理的理念、工具要與東方人的性格特征以及企業管理基礎相結合薪酬績效管理的方式、方法要與公司發展戰略、企業文化及管理風格相匹配依據本書設計的薪酬激勵方案：適應企業發展戰略，具有激勵效應，解決內外部公平問題，有利於人工成本控制依據本書設計的績效管理方案：適合企業實際狀況，具有可操作性、戰略導向和以人為本，提高個人和組織績效

●第一章 企業薪酬管理剖析
一、薪酬的幾個基本問題
二、有關激勵理論及人性假設
三、企業薪酬管理模式及形式
四、不同所有制企業薪酬管理特點
五、不同業務性質薪酬管理特點
第二章 如何設計薪酬體繫
一、什麼是好的薪酬體繫
二、薪酬設計的三個核心問題
三、水木知行3PM薪酬體繫
四、水木知行3PM薪酬體繫設計過程
五、薪酬管理現狀診斷
六、制定薪酬策略
第三章 薪酬水平和薪酬結構設計
一、薪酬調查和傳統薪酬設計方法
二、水木知行3PM薪酬體繫設計
三、其他薪酬設計案例
四、崗位績效工資制薪酬水平和薪酬結構案例
第四章 薪酬構成設計
一、崗位績效工資制
二、崗位績效工資薪酬構成案例
三、其他常用工資制度設計
四、薪酬激勵政策案例
第五章 崗位體繫和崗位評價
一、崗位體繫及工作分析
二、崗位評價
三、崗位評價實例
四、合肥市YG公司對比法崗位評價案例
五、水木知行3因素法崗位評價案例
六、某生產企業崗位評價實施案例
第六章 薪酬成本管理
一、人工成本及薪酬預算
二、薪酬支付及成本監控
三、薪酬調整
四、薪酬制度案例——薪酬調整、計算與支付
第七章 企業績效管理剖析
一、績效管理的含義
二、如何進行績效管理
三、企業績效管理現狀及分析
第八章 TP績效管理體繫及有關工具
一、績效管理體繫設計
二、戰略驅動績效指標分析——將發展戰略目標分解落地
三、組織績效模型與關鍵業績指標
四、能力素質考核及其應用
五、滿意度模型及其應用
六、如何將績效管理落到實處——績效管理循環
七、平衡計分卡、EVA考核和OKR考核
第九章 如何設計績效考核體繫
一、績效考核的組織管理
二、績效考核體繫構成
三、對公司及公司高層的考核
四、對部門團隊及負責人的考核
五、對普通員工的考核
六、績效考核方案修訂、申訴、文件使用與保存
七、績效考核體繫設計中的幾個關鍵問題
第十章 如何設計關鍵業績指標
一、水木知行關鍵業績指標體繫
二、關鍵業績指標設計過程
三、如何設計定量指標
四、如何設計定性指標
五、如何設計非權重指標
六、關鍵業績指標設計的幾個關鍵問題
第十一章 績效考核案例
一、業務部門年度目標責任書
二、部門季度關鍵業績考核
三、崗位個人關鍵業績考核
四、其他案例

薪酬設計和績效考核一直以來被認為是困擾企業發展的難題，科學合理的薪酬體繫及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進，對企業長遠發展來說顯得極其重要。本書將涉及薪酬設計與績效考核的工具、方法、案例彙集在一起，為各企事業單位的薪酬設計與績效考核工作提供強有力的指導和支持，以推動企業管理水平再上新的臺階。 第一版以生產制造、項目管理等方面案例為主，第二版修訂版增加了大量知識資本對企業發展起決定作用的行業案例資料。第三版的繫統性、完整性、實用性要超過前兩版，增加了大量新工具、新方法、新案例，以應對外部環境變化加快對薪酬績效管理帶來的挑戰。

趙國軍 著