●第1章培訓課程體繫設計
●1.1培訓課程體繫設計要考慮的要素
●1.2基於知識普及目的的培訓課程體繫設計
●1.3基於職業素養提升目的的培訓課程體繫設計
●1.4基於問題解決目的的培訓課程體繫設計
●1.5基於績效改善目的的培訓課程體繫設計
●第2章通用管理技能培訓課程體繫設計
●2.1溝通類培訓課程體繫設計
●2.1.1溝通類培訓課程要解決的問題
●2.1.2溝通類培訓課程的劃分維度
●2.1.3溝通類培訓課程的內容體繫
●2.1.4溝通類培訓課程體繫設計方案
●2.2執行類培訓課程體繫設計
●2.2.1執行類培訓課程要解決的問題
●2.2.2執行類培訓課程的劃分維度
●2.2.3執行類培訓課程的內容體繫
●2.2.4執行類培訓課程體繫設計方案
●2.3團隊建設類培訓課程體繫設計
●2.3.1團隊建設類培訓課程要解決的問題
●2.3.2團隊建設類培訓課程的劃分維度
●部分目錄

培訓課程體繫設計是企業開展培訓管理的前提，課思課程中心編著的《培訓課程體繫設計方案與模板(第2版)》針對生產管理、營銷管理、采購物流管理、技術研發管理、客服管理等工作所需要的管理能力的培養和提升，提供了詳細的培訓課程體繫設計方案和模板。同時，針對新員工、班組長、核心員工和新晉升的管理者這4類很需要接受繫統培訓的人員，本書提供了富有特色的培訓課程體繫設計思路。本書既適合企業高層管理人員、人力資源管理者、培訓管理者以及企業大學管理人員閱讀，也適合培訓師、咨詢師以及高校相關專業師生閱讀。

課思課程中心 編著