●基礎篇
第一章 女性高層次人纔相關概述與研究進展
第一節 女性高層次人纔界定
第二節 女性高層次人纔分類
第三節 女性高層次人纔特征
第四節 女性高層次人纔成長規律界定與類別
第五節 國內外女性高層次人纔研究進展
第二章 女性高層次人纔現狀
第一節 女性經營管理人纔發展現狀
第二節 女性創業人纔的發展現狀
第三節 女性科技人纔發展現狀
第四節 女性政治人纔發展現狀
第三章 女性人纔政策演進分析與女性經濟參與效應
第一節 女性人纔政策文本分析
第二節 政策文本權威性以及交互關繫分析
第三節 勞動力市場中女性參與對經濟發展的影響效應
第四節 高管團隊中女性參與對企業績效的影響效應
探索篇
第四章 女性高層次人纔職業成長的影響因素
第一節 個體層面
第二節 家庭層面
第三節 組織層面
第四節 社會層面
第五章 女性高層次人纔的職業發展
第一節 女性高層次人纔的職業發展階段
第二節 女性高層次人纔的職業發展特征
第三節 女性高層次人纔的職業發展路徑
第六章 女性高層領導的職場境遇
第一節 像征主義任命
第二節 “玻璃懸崖”
第三節 “蜂皇現像”
第四節 楷模效應
第五節 職場境遇對比
規律篇
第七章 研究框架與研究方法
第一節 研究框架
第二節 研究方法
第八章 女性經營管理人纔職業成長要素規律
第一節 研究設計
第二節 資料整理與編碼分析
第三節 職業成長的互動機制要素
第四節 職業成長的傳導機制要素
第五節 職業成長的反饋機制要素
第六節 職業成長要素動態演化規律總結
第九章 女性經營管理人纔職業成長匹配規律
第一節 研究設計
第二節 資料整理與編碼分析
第三節 職業成長的個體一組織匹配
第四節 職業成長的個體一組織匹配效果
第十章 女性經營管理人纔職業成長進階規律
第一節 研究設計
第二節 職業成長的心理進階釋意要素研究
第三節 女性經營管理人纔的職業成長分析
第四節 女性經營管理人纔的進階規律特性
第十一章 女性經營管理人纔職業成長制勝規律
第一節 文獻回顧
第二節 研究設計
第三節 資料整理與編碼分析
第四節 女性經營管理人纔變革警覺
第五節 女性經營管理人纔變革推動
第十二章 女性科技人纔職業成長匹配規律
第一節 研究設計
第二節 個體一組織匹配對女性科技人纔職業成長的影響闡釋
對策篇
第十三章 全球背景下看“女性至關重要”
第一節 女性領導力效應
第二節 性別多樣化生態繫統
第三節 聚焦中國環境的女性調研報告解讀與麥肯錫對比
第十四章 中外女性科技人纔成長文化環境與成長路徑對比
第一節 中外女性科技人纔成長文化環境對比
第二節 中外女性科技人纔成長路徑對比
第十五章 “三明治創業”作為職業生涯拐點的突破口
第一節 “三明治創業”問題的提出
第二節 研究過程
第三節 “三明治創業”行為影響因素
第四節 “三明治創業”認知轉換箴規
第五節 “三明治創業者”性別差異對比
第十六章 中國女性高層次人纔發展對策
第一節 社會環境引導女性高層次人纔的積極發展
第二節 政府指導推動女性高層次人纔的隊伍建設
第三節 組織支持打通女性高層次人纔的成長通道
第四節 自我認知以實現女性價值與職業成功
參考文獻
後記

基於時代發展趨勢與女性領導潛力的崛起，本書對女性高層次人纔的成長規律進行了全面繫統的研究，主要運用扎根研究的方法，探究女性高層次人纔中經營管理人纔和科技人纔的成長規律，並將其凝練為匹配規律、要素規律、進階規律以及制勝規律。首先，針對國內外女性人纔成長以及性別差異方面的研究成果進行了全面梳理；其次，以女性高層次人纔為調研對像，通過對探索性案例研究、理論和權威機構調研報告的多結構分析，試圖通過從女性高層次人纔整體概況到分類別的深入研究，探究女性高層次人纔成長M軌跡中拐點的形成特征及其突破策略，以此豐富女性領導學研究，深化女性職業生涯發展理論，為提升女性高層次人纔的管理實踐提供理論基礎和現實建議。

羅瑾璉 等 著