●前言
●第一編 勞動法總論
●第一章 勞動法概述
●第一節 勞動法的概念
●第二節 勞動法的調整對像
●第三節 勞動法的適用範圍
●第四節 勞動法的淵源
●第五節 勞動法的內容
●第六節 勞動法在法律體繫中的地位
●【案例一】
●【案例二】
●【案例三】
●第二章 勞動法律關繫
●第一節 勞動法律關繫概述
●第二節 勞動法律關繫的主體
●第三節 勞動法律關繫的客體
●第四節 勞動法律關繫的內容
●第五節 勞動法律關繫的產生、變更和消滅
●【案例一】
●【案例二】
●部分目錄

《勞動法原理與實務》全面闡釋了勞動法基礎理論以及勞動關繫協調、勞動基準和勞動爭議處理的主要制度、理論和實務問題。該教材理論介紹簡練新穎，反映了靠前外勞動法理論的近期新成果；吸納了《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》等近期新法律法規，反映了我國勞動法制建設的新實踐。
本書的主要內容包括：勞動法總論、勞動合同法、勞動標準法、勞動爭議處理與勞動監察制度。並對相關的案例進行法律分析，為學生們更好地掌握勞動法知識奠定了基礎。
本書適合法律專業的學生作為參考用書，同時適合大眾作為了解勞動法的參考。
本書由鄧萬裡編著。

鄧萬裡 編著 著作

    很後一項是兜底性一般條款，其範圍有且隻有於“法律、行政法規”規定的情形，不包括部門規章、地方性法規和地方規章，以及其他規範性法律文件的規定。
    三、經濟補償金的計算方法
    《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限優選不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”其中規定了對高收入勞動等