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●第1章 員工招聘環節的法律風險防控
1.1 企業在招聘中有哪些義務
1.1.1 告知義務
1.1.2 保密義務
1.2 發布招聘信息需要注意什麼
1.2.1 虛假招聘的風險
1.2.2 就業歧視的風險
1.3 背景調查需要注意什麼
1.3.1 如何調查候選人勞動主體資格
1.3.2 如何調查候選人是否屬期員工
1.3.3 如何調查候選人簡歷真實性
1.4 員工錄用環節需要注意什麼
1.4.1 如何明確錄用條件
1.4.2 如何使用錄用條件
1.4.3 錄用通知書的法律效力
第2章 員工入職環節的法律風險防控
2.1 簽訂勞動合同前需要注意什麼
2.1.1 入職登記表的注意事項
2.1.2 實習期、見習期和試用期
2.1.3 勞動關繫、勞務關繫、承包關繫與委托代理關繫
2.2 勞動合同簽訂需要注意什麼
2.2.1 勞動合同有什麼法律效力
2.2.2 訂立勞動合同時要注意什麼
2.2.3 何時勞動者與用人單位之間確立勞動關繫
2.2.4 不按時簽訂勞動合同會導致什麼後果
2.2.5 勞動合同的法定推薦條款有哪些
2.2.6 如何判定勞動合同的有效性
2.2.7 就業協議是否具有法律效力
2.2.8 員工拒簽勞動合同怎麼辦
2.2.9 無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區別
2.2.10 勞動合同不合法條款但員工認可是否有效
2.3 勞動合同變更需要注意什麼
2.3.1 什麼是勞動合同的變更
2.3.2 什麼情況下可以變更勞動合同
2.3.3 變更勞動合同時需要注意什麼
……
第3章 員工培訓環節的法律風險防控
第4章 員工在職管理的法律風險防控
第5章 員工離職環節的法律風險防控
第6章 企業規章制度相關的法律風險防控
第7章 員工保險福利管理的法律風險防控
第8章 特殊員工的相關法律風險防控
第9章 勞動爭議處理過程的法律風險防控
第10章 本書法律法規等的適用版本

本書內容涵蓋人力資源法律風險防控的各個方面，分析了在人力資源管理實務中可能遇到的各種法律風險，並通過大量具體案例分析，將理論知識轉變成可操作的方法。通過本書的學習，讀者可以快速掌握處理人力資源相關法律問題的精髓，從而使得法律風險管控工作變得簡單且容易操作。
全書分為10章，主要內容包括員工招聘環節的法律風險防控、員工入職環節的法律風險防控、員工培訓環節的法律風險防控、員工在職管理的法律風險防控、員工離職環節的法律風險防控、企業規章制度相關的法律風險防控、員工保險福利管理的法律風險防控、特殊員工相關的法律風險防控、勞動爭議處理過程的法律風險防控、本書法律法規的適用版本等。
本書引用大量案例，兼具實用性、可讀性和可操作性，特別適合企業各級人力資源管理從業人員、企業各級管理者、企業法務、企業從業人員、高校人力資源管理專業或法律事務專業的學生、欲考取人力資源管理師及其他人力等

任康磊 著