《脫胎換骨:90天快速有效的改革模式》詳述了企業管理者在生產經營管理過程中，為了提高企業的核心競爭力，促進企業的可持續發展，如何準確把握問題本質，立足當前，著眼長遠，突出重點，大刀闊斧地進行90天快速有效的改革。
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●譯者序
致謝
導論
第一章模式簡介——90天改革模式
第二章改革之前——播種
第三章跨職能快速反應團隊——駕馭
第四章階段1——診斷
第五章階段2_預測
第六章階段3——鋪路
第七章實施改革——執行
附錄改革績效指數模式
注釋
作者簡介

這本通俗易懂的實用手冊，講述了一套在保持企業均衡性的同時，實現企業快速改革的詳細計劃。在《脫胎換骨:90天快速有效的改革模式》中，ASQ獎獲得者，斯坦福大學的貝赫納姆？塔布裡茲教授創造了一套滿足企業發展要求的優秀的改革模式。《脫胎換骨》一書文筆流暢，語言通俗，教我們進行創造性的分析，從而迎接未來的挑戰。
改革可能令人恐懼——引發抵制，而非參與。
改革存在不確定性，讓人不安，但是改革也可以讓企業整頓革新、優化實務，從而在競爭中一路領先。
歷經十載，塔布裡茲研究了500家一流企業，最終揭示了包括三個30天階段的90天改革模式。作者重點突出了制訂和執行一套新行動計劃的具體方法和時間要求，舉出改革成功和失敗的案例。
從預先規劃、制定策略，到執行、反饋，《脫胎換骨》通過以下方式揭秘改革過程：
提供清晰易懂的步驟和詳細的改革框架
描繪90天成功改革時間表，包括三個3等

塔布裡茲 著